包邮人才发展治理体系研究

**章 绪论
**节 背景与意义
第二节 文献回顾
第三节 思路与内容
第四节 主要结论

第二章 我国人才发展治理体系发展阶段
**节 人才发展的“单一计划式”治理阶段
第二节 人才发展的“战略导向式”治理阶段
第三节 人才发展的“协同改革式”治理阶段
第四节 人才发展的“全面领导性”治理阶段

第三章 “党管人才”治理体系的核心构架
**节 人才工作领导机构的形成与发展
第二节 人才工作领导机构中的主要部门
第三节 人才工作领导机构的特点与取得的成效
第四节 人才工作领导机构存在的倾向性问题

第四章 构建优化人才发展治理体系的进展和经验
**节 构建优化人才发展治理体系的总体进展
第二节 地方构建优化人才发展治理体系的经验

第五章 人才发展治理存在的问题与对策建议
**节 人才发展治理中存在的问题与不足
第二节 构建优化新时代人才发展治理体系的原则
第三节 构建优化新时代人才发展治理体系的路径

第六章 发达国家人才发展相关治理经验
**节 发达国家人才引进中的协同治理经验
第二节 发达国家人才激励中的治理经验
第三节 发达国家工程科技人才发展治理的经验
第四节 发达国家高校人才发展分权治理的经验

附录一 人才发展治理体系调查问卷
附录二 人才发展治理体系调查问卷分析报告
附录三 《国家中长期人才发展规划纲要》相关职能部门任务分工汇总分析

参考文献
后记