工作-家庭正向溢出及相关因素研究:元分析与元分析-结构方程模型

绪论 ／ １１．１ 研究背景和目的 ／ １１．１．１ 实践背景 ／ １１．１．２ 理论背景 ／ ３１．１．３ 研究目的 ／ ６１．２ 研究内容和方法 ／ ６１．２．１ 研究内容 ／ ６１．２．２ 研究方法 ／ ７１．２．３ 本书研究的创新点 ／ ９１．３ 研究思路和框架 ／ １０１．３．１ 研究思路 ／ １０１．３．２ 框架结构 ／ １１２ 文献综述 ／ １３２．１ 元分析文献综述特点及主要内容 ／ １３２．２ 工作－家庭正向溢出研究述评 ／ １４２．２．１ 工作－家庭正向溢出国外研究述评 ／ １４２．２．２ 工作－家庭正向溢出国内研究述评 ／ １５２．３ 工作－家庭正向溢出相关概念辨析 ／ １６２．３．１ 工作－家庭负向溢出与工作－家庭正向溢出的区别与联系 ／ １６２．３．２ 工作－家庭正向溢出不同测量构念辨析 ／ １８２．３．３ 工作－家庭正向溢出的测量 ／ １９２．４ 工作－家庭边界及工作－家庭正向溢出的交叉影响和直接影响 ／ ２６２．４．１ 工作－家庭边界 ／ ２６２．４．２ 工作－家庭正向溢出的交叉影响和直接影响 ／ ２９２．５ 工作－家庭正向溢出理论模型文献综述 ／ ３０２．５．１ 角色积累理论 ／ ３０２．５．２ 工作和家庭之间的作用机制理论模型 ／ ３２２．５．３ 工作－家庭增益模型 ／ ３６２．５．４ 工作需求－资源模型 ／ ４１２．５．５ 资源－获取－发展观点模型 ／ ４６２．５．６ 工作－家庭资源模型 ／ ５１２．５．７ 理论模型选择依据 ／ ５７３ 研究构思与设计 ／ ５９３．１ 研究构思 ／ ５９３．１．１ 研究构思： 研究一 ／ ５９３．１．２ 研究构思： 研究二 ／ ６１３．２ 研究设计 ／ ６２３．２．１ 研究一： 工作－家庭正向溢出与相关因素的元分析 ／ ６２３．２．２ 研究二： 工作－家庭正向溢出对员工行为影响的作用机制 ／ ６３３．３ 研究技术路线 ／ ６４４ 工作－家庭正向溢出与相关变量元分析 ／ ６５４．１ 研究目的 ／ ６５４．２ 研究理论基础 ／ ６５４．３ 研究一假设 ／ ６６４．３．１ 工作－家庭负向溢出与工作－家庭正向溢出之间的关系 ／ ６６４．３．２ 前因变量与工作－家庭正向溢出的直接影响效应 ／ ６７４．３．３ 工作－家庭正向溢出与结果变量的直接影响效应 ／ ７２４．３．４ 工作－家庭的领域间交叉影响效应 ／ ７８４．３．５ 调节效应 ／ ７９４．４ 数据处理与分析 ／ ８５４．４．１ 文献的搜索与选择标准 ／ ８５４．４．２ 编码过程 ／ ８６４．４．３ 元分析过程 ／ ８９４．５ 研究结果 ／ ９０４．５．１ 工作－家庭正向溢出与工作－家庭负向溢出之间的关系 ／ ９１４．５．２ 工作－家庭正向溢出的前因变量关系的检验结果 ／ ９１４．５．３ 工作－家庭正向溢出的结果变量关系的检验结果 ／ ９４４．５．４ 工作与家庭领域的直接影响效应与交叉影响效应检验 ／ ９５４．５．５ 调节效应检验结果 ／ ９８４．６ 研究小结 ／ １１２５ 工作－家庭正向溢出与个体行为作用机制研究：元分析－结构方程模型 ／ １１５５．１ 研究目的 ／ １１５５．２ 理论基础 ／ １１６５．３ 研究二假设 ／ １１７５．３．１ 态度型结果变量的中介效应 ／ １１７５．３．２ 健康型结果变量的中介效应 ／ １１９５．３．３ 态度型结果变量与健康型结果变量的中介效应比较 ／ １１９５．４ 数据处理与分析 ／ １２０５．４．１ 结构方程模型的相关系数矩阵的构建 ／ １２０５．４．２ 分析策略： 元分析－结构方程模型 ／ １２１５．５ 研究结果 ／ １２６５．６ 研究小结 ／ １２８６ 结果讨论与思考 ／ １２９６．１ 研究结论 ／ １２９６．１．１ 工作－家庭正向溢出与工作－家庭负向溢出的关系 ／ １３０６．１．２ 工作－家庭正向溢出与前因变量及结果变量的关系 ／ １３０６．１．３ 调节因素的影响效应 ／ １３３６．１．４ 工作－家庭正向溢出与行为变量的作用机制 ／ １３３６．２ 管理实践启示 ／ １３４６．２．１ 降低员工压力 ＶＳ 为员工提供支持对管理者的启示 ／ １３４６．２．２ 员工个人特征的影响对人力资源管理政策的启示 ／ １３５６．２．３ 管理者采取政策干预员工的工作－家庭问题的重要性 ／ １３６６．２．４ 管理者应重视员工工作投入的重要性 ／ １３６７ 研究局限及未来展望 ／ １３７７．１ 研究局限 ／ １３７７．２ 未来展望 ／ １３７７．３ 结论 ／ １３９参考文献 ／ １４１后记 ／ １７０