- ISBN:9787543234857
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:175
- 出版时间:2018-01-01
- 条形码:9787543234857 ; 978-7-5432-3485-7
本书特色
为何同一祖籍的移民有从事相同职业的倾向?
男女就业的差异是否真的只是因为性别?
种族主义制度如何保证自身长久稳定?
我们所目睹或经历的不平等现象,真的是因为籍贯、性别、血统、智商、遗传、观念等个人因素吗?“21世纪社会学之父”查尔斯•蒂利在本书中告诉我们,普遍性的不平等现象需要从组织的角度来理解,参与者们创造出不平等的目的是实现对有价值资源的控制,而不平等现象虽然看似各不相同,却往往有着共同的起源和运作机制。本书理论结构简练,案例详实丰富,对持久性不平等现象作出了极富洞察力的解释。
内容简介
长期的、系统的生活机遇不平等是如何产生的?这种不平等如何将由不同社会定义区分的人区别开来?查尔斯·蒂利通过探究有代表性的成对不平等类别,如男性/女性、黑人/白人,以及公民/非公民,提出这些不平等的基本原因十分相似。本书是从过程的角度解释不平等,而非通过个案进行阐述。蒂利认为,分类区别产生的原因在于,这种区别提供了压制组织性问题的解决方式。无论这里的“组织”是什么——小到家庭,大到国家——不平等的关系持续着,因为类别两边的群体依赖于这种解决方式。蒂利利用大量的个案,描绘了缔造和维持成对不平等类别的社会机制,为未来对持久性不平等的关系研究指出了明路。
目录
第二章 从交易到结构
第三章 类别如何影响不平等
第四章 剥削的方式
第五章 如何囤积机会
第六章 模仿、适应与不平等
第七章 不平等的政治
第八章 未来的不平等 参考文献
译后记
作者简介
查尔斯·蒂利(1929—2008) 著名社会学家、政治学家,被誉为“21世纪社会学之父”。曾任美国哥伦比亚大学约瑟夫·伯滕威泽社会科学教授,曾在特拉华大学、哈佛大学、多伦多大学、密歇根大学、社会研究新学院等校兼任教职;是美国国家科学院、美国艺术和科学研究院、美国哲学学会、美国艺术与科学促进会会员。
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