持久性不平等

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作者：【美】查尔斯·蒂利

出版社：格致出版社

本类榜单：社会科学

分类：社会科学 > 社会学 > 社会学理论

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图文详情

ISBN：9787543234857
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：175
出版时间：2018-01-01
条形码：9787543234857 ; 978-7-5432-3485-7

本书特色

为何同一祖籍的移民有从事相同职业的倾向？
男女就业的差异是否真的只是因为性别？
种族主义制度如何保证自身长久稳定？
我们所目睹或经历的不平等现象，真的是因为籍贯、性别、血统、智商、遗传、观念等个人因素吗？“21世纪社会学之父”查尔斯•蒂利在本书中告诉我们，普遍性的不平等现象需要从组织的角度来理解，参与者们创造出不平等的目的是实现对有价值资源的控制，而不平等现象虽然看似各不相同，却往往有着共同的起源和运作机制。本书理论结构简练，案例详实丰富，对持久性不平等现象作出了极富洞察力的解释。

内容简介

长期的、系统的生活机遇不平等是如何产生的？这种不平等如何将由不同社会定义区分的人区别开来？查尔斯·蒂利通过探究有代表性的成对不平等类别，如男性/女性、黑人/白人，以及公民/非公民，提出这些不平等的基本原因十分相似。本书是从过程的角度解释不平等，而非通过个案进行阐述。蒂利认为，分类区别产生的原因在于，这种区别提供了压制组织性问题的解决方式。无论这里的“组织”是什么——小到家庭，大到国家——不平等的关系持续着，因为类别两边的群体依赖于这种解决方式。蒂利利用大量的个案，描绘了缔造和维持成对不平等类别的社会机制，为未来对持久性不平等的关系研究指出了明路。