- ISBN：9787545487299
- 装帧：精装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：68
- 出版时间：2023-05-01
- 条形码：9787545487299 ; 978-7-5454-8729-9
本书特色
诺贝尔经济学奖得主戴维卡德，和艾伦·克鲁格对有关工资的传统智慧提出了挑战。 用严丝合缝的实证研究，揭露工资与就业相关性的迷思；用冷静理性的计量模型，赋予人类社会热情温暖的新经济学。普林斯顿大学出版社×贝页图书荣誉出版 首次引进至国内出版为中文翻译版
内容简介
当代著名经济学家戴维·卡德与艾伦·克鲁格为经验微观经济学做出了开拓性的贡献,极大地推动了劳动经济学的发展。 本书从工资政策的影响、教育投入的回报、政策效果评估、移民问题、劳动收入的界定、元分析以及自然实验微观数据处理等七个方面，对工资与就业之间的传统关系进行了强有力的新挑战。
目录
相关资料
大多数人认为，提高工资必然会影响就业。但，这是正确的吗?本书两位作者对工资进行了令人信服的剖析，指出提高工资标准对就业没有负面影响。这本开创性的书表明，大部分人对“看不见的手”到底在做什么知之甚少。 ——Richard Freeman, 哈佛大学和伦敦经济学院 这是一本非常重要的书。它将与加里·贝克尔的《人力资本》、雅各布·明瑟的《学校教育、收入和经验》、理查德·弗里曼和詹姆斯·梅多夫的《工会做什么》、埃德蒙·菲尔普的《就业和通货膨胀理论的微观经济学基础》等劳动经济学领域的开创性著作并列。这本书将引起参与工资辩论的每个人的兴趣，它将促使经济学家严肃地质疑他们使用过的模型，以及影响他们未来如何进行实证研究。 ——Ronald G. Ehrenberg, 康奈尔大学 卡德和克鲁格对工资的分析既全面又具有挑战性。它对公认的智慧提出了挑战，一定会对今后有关这一主题的所有研究产生重大影响。 ——James J. Heckman, 芝加哥大学 在卡德和克鲁格的手中，拼贴画成了危险的武器。作者新的证据和对先前研究的仔细观察，对工资提高后就业率显著下降的观点提出了质疑。 ——Charles Brown，密歇根大学 这是在这个极具争议的领域所做的专业的研究。 ——Richard Layar，伦敦经济学院
作者简介
戴维·卡德（David Card），美国经济学家，1956年出生于加拿大盖尔夫 ，1978年获加拿大皇后大学文学士学位，1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位。1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖。2006年获得伊萨劳动经济学奖。现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。2021年10月11日，戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获得一半2021年诺贝尔经济学奖。 艾伦•B. 克鲁格（Alan B. Krueger）是普林斯顿大学经济学和公共事务班德海姆教授。于2019年去世。曾辅佐克林顿、奥巴马两届政府工作。
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