包邮全面薪酬与员工创新行为关系研究:以传媒公司为例

**章绪论
**节从工资到全面薪酬
第二节全面薪酬概述第二章员工创新行为及其影响因素
**节创新与创新行为
第二节员工创新行为的影响因素
第三节员工创新行为的测量
第四节员工创新行为的价值第三章全面薪酬与员工创新行为的相关研究
**节员工创新行为的激励机制
第二节全面薪酬与创新行为的关系
第三节动机作为薪酬与员工创新关联的中介变量
第四节心理授权作为薪酬与员工创新关联的中介变量
第五节研究不足与趋势第四章传媒公司全面薪酬与员工创新行为关系的研究设计
**节研究假设及研究框架
第二节问卷设计
第三节研究变量测量量表
第四节问卷前测与问卷确定
第五节问卷发放与回收第五章传媒公司全面薪酬与员工创新行为关系分析
**节描述性统计分析
第二节变量间相关性分析
第三节主效应检验
第四节中介效应检验
第五节分析结果讨论第六章以员工创新为导向的全面薪酬体系设计
**节全面薪酬体系设计的原则
第二节全面薪酬体系设计的步骤
第三节以员工创新为导向的全面薪酬实践第七章传媒公司全面薪酬的案例分析
**节传媒公司全面薪酬概况
第二节KS公司全面薪酬体系的实践
第三节KS公司全面薪酬体系改进建议第八章总结与展望
**节研究结论
第二节研究局限性
第三节未来研究方向附录1关于创意员工薪酬的调查问卷
附录2关于传媒公司员工薪酬制度的访谈提纲
参考文献