包邮文化资本与人力资本双重驱动下的大学生就业研究

绪论 一、研究背景与意义 二、文献综述 三、研究目标与内容 四、研究思路与方法 **章 文化资本与人力资本对大学生就业作用的理论基础 **节 文化资本理论：大学生成就的家校建构 一、文化资本理论的产生与发展 二、文化资本理论的主要观点 三、文化资本理论与大学生成就 第二节 人力资本理论：大学生就业的个人努力 一、人力资本理论的形成与发展 二、人力资本理论的主要内容 三、人力资本理论与大学生就业 第三节 不确定性与有限理性理论：大学生就业风险形成 一、不确定性理论 二、有限理性理论 三、不确定性与有限理性下的大学生就业风险 第二章 文化资本、人力资本与大学生就业风险的概念框架 **节 大学生就业风险的概念框架 一、大学生及少数民族大学生的范围界定 二、大学生就业风险的内涵 三、大学生就业风险的要素 第二节 大学生人力资本的概念框架 一、人力资本的内涵 二、人力资本的结构要素 三、大学生人力资本的概念界定 第三节 家庭与大学文化资本的概念框架 一、文化资本的内涵 二、文化资本的形态 三、家庭与大学文化资本的概念界定 第三章 文化资本与人力资本对大学生就业风险的作用机理 **节 大学生就业风险的来源 一、微观层面风险来源：大学生个体因素 二、中观层面风险来源：家庭与学校因素 三、宏观层面风险来源：社会环境因素 第二节 文化资本对学生成就的作用 一、家庭文化资本对学生成就的作用 二、学校文化资本对学生成就的作用 三、家庭与学校文化资本对学生成就的交互作用 第三节 大学生人力资本对就业的作用 一、大学生显性人力资本对就业的作用 二、大学生隐性人力资本对就业的作用 第四节 文化资本与人力资本对大学生就业风险的综合作用 一、家庭文化资本——就业风险 二、家庭文化资本——人力资本——就业风险 三、大学文化资本——就业风险 四、大学文化资本——人力资本——就业风险 第四章 文化资本、人力资本与大学生就业风险的质性研究 **节 研究方法与设计 一、研究方法 二、访谈提纲与资料收集 三、访谈对象的基本特征 第二节 访谈内容分析 一、访谈对象的家庭文化资本状况 二、访谈对象的大学文化资本状况 三、访谈对象的人力资本状况 四、访谈对象的就业状况 第三节 分析结论 一、人力资本对毕业生就业风险的作用 二、家庭文化资本对毕业生就业风险的作用 三、大学文化资本对毕业生就业风险的作用 第五章 文化资本、人力资本与大学生就业风险的现状调查 **节 文化资本、人力资本与就业风险现状：毕业生的调查分析 一、被调查大学毕业生基本特征 二、被调查毕业生家庭文化资本现状 三、被调查毕业生大学文化资本现状 四、被调查毕业生人力资本现状 五、被调查毕业生就业现状 第二节 文化资本、人力资本与就业风险感知现状：在读生的调查分析 一、被调查在读大学生基本特征 二、被调查在读大学生家庭文化资本现状 三、被调查在读大学生大学文化资本现状 四、被调查在读大学生人力资本现状 五、被调查在读大学生就业偏好与风险感知现状 第六章 文化资本与人力资本影响大学生就业风险的路径分析 **节 文化资本、人力资本与就业风险：毕业生的经验证据 一、理论分析与研究假设 二、研究设计 三、调查数据分析 四、模型分析与检验 五、进一步研究 六、实证研究结论 第二节 文化资本、人力资本与就业风险感知：在读生的经验证据 一、理论分析与研究假设 二、研究设计 三、调查数据分析 四、模型分析与检验 五、进一步研究 六、实证研究结论 第七章 大学生就业风险应对策略与措施 **节 总体策略：规避、承受、转移与降低 一、就业风险规避 二、就业风险承受 三、就业风险转移 四、就业风险降低 第二节 具体措施：个体、家庭、大学与社会层面 一、个体层面：积蓄人力资本 二、家庭层面：增值家庭文化资本 三、大学层面：提升大学文化资本 四、社会层面：营造公平环境 结语 一、主要研究结论 二、研究特色与创新 三、研究不足与展望 参考文献 一、中文参考文献 二、外文参考文献