中国新生代“双业”韧性内涵及影响因素的质性研究

第1章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究意义
1.3 研究思路及方法
1.4 研究创新点
1.5 本书技术路线
1.6 本章小结
第2章 文献综述
2.1 心理韧性研究概述
2.2 职业韧性研究概述
2.3 创业韧性研究概述
2.4 文献评述
2.5 本章小结
第3章 新生代员工职业韧性形成机制的质性研究
3.1 概念界定与调研企业选择
3.2 新生代员工职业韧性现状
3.3 新生代员工职业韧性影响因素的企业问卷调研
3.4 新生代员工职业韧性影响因素的企业访谈调研
3.5 包容性领导影响新生代员工职业韧性的案例研究
3.6 本章小结
第4章 新生代创业者创业韧性形成机制的质性研究
4.1 概念界定
4.2 新生代创业者创业韧性现状
4.3 新生代创业者创业韧性的影响因素分析
4.4 团队凝聚力影响新生代创业者创业韧性的扎根研究
4.5 本章小结
第5章 新生代“双业”韧性的提升优化对策研究
5.1 新生代员工职业韧性的提升优化对策
5.2 新生代创业者创业韧性的提升优化对策
5.3 本章小结
第6章 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 主要理论贡献
6.3 研究不足与展望
附录
参考文献