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心理评估:过程、诊断与技术(第9版)

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  • ISBN:9787115606013
  • 装帧:平装
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:383
  • 出版时间:2024-04-01
  • 条形码:9787115606013 ; 978-7-115-60601-3

本书特色

1.美国心理评估领域经典教材,30余年沉淀之作第9次再版。

2.包含17个评估领域的重要议题,是帮助心理咨询与心理治疗工作者顺利完成学习、思考、领悟、沉淀、实操过程的集大成作品。

3.有数十年临床经验,且出版过多部心理学教材,曾担任美国国家咨询师注册顾问委员会(NBCC)的主席以及心理咨询评估与研究协会(AARC)的主席。

4.清华大学心理学系教授、北京师范大学心理学部临床与咨询心理学院院长樊富珉老师作序推荐!清华大学社会科学学院院长彭凯平老师、北京师范大学心理学部教授乔志宏老师倾情推荐!

内容简介

作为心理咨询评估领域中颇受欢迎的教材,本书如今已更新至第 9 版,书中包含了 17 个与心理评估相关的重要主题,包括什么是心理评估,心理评估的伦理和法律议题,多元群体的评估议题,心理评估信息的获取方法和来源,信度、效度等与统计学相关的概念,智力和一般能力评估,成就评估,能力倾向评估,职业生涯和就业评估,人格评估和教育评估等内容。 本书每章内容均由一系列学习目标引出,并围绕该目标深入浅出地讲解各章对应的内容。为了便于读者更好地理解本书内容,并将其应用于临床工作中,本书设置了“总结”“问题讨论”“建议活动” 等内容。另外,与之前的版本相比,本书在各个章节中展示了被广泛使用的评估工具信息和示例,以帮助读者熟悉常见的心理测评量表。 本书适合高校与相关研究机构的心理学研究者与实践者使用,也适合所有对心理评估感兴趣的读者阅读、参考。

目录

**章 评估概述 /1

学习目标 /1

什么是评估 /2

评估目的 /3

多种方法和多种来源 /5

评估过程 /7

评估的胜任力要求 /9

历史观点 /11

评估与科技 /16

基于计算机的评估 /16

基于互联网的评估 /17

评估中的争议议题 /18

总结 /18

问题讨论 /19

建议活动 /19

第二章 评估中的伦理和法律议题 /20

学习目标 /20

专业标准和伦理准则 /20

美国心理咨询协会的《伦理准则》/21

美国教育研究协会、美国心理学会和美国国家教育测量委员会的《教育与心理测验标准》/24

美国学校咨询师协会的《学校咨询师伦理标准》/25

美国心理学会的《心理学家伦理原则和行为准则》/25

心理咨询评估协会的《标准化测验使用者的责任》(第三版)/25

美国测验实践联合委员会的《教育公平测验实施准则》/26

美国国家教育测量委员会的《教育测量的专业责任准则》/26

评估中的伦理议题 /27

专业培训和胜任力 /27

来访者福祉议题 /28

测验使用者资格 /28

评估中的法律议题 /31

法规和条例 /31

司法判决 /35

总结 /37

问题讨论 /37

建议活动 /37

第三章 多元群体的评估议题 /39

学习目标 /39

多元文化评估 /40

心理咨询评估中的特权与边缘化 /40

测量偏差 /40

评估中的多元文化视角 /43

文化适应 /44

策略 /45

对使用不同语言个体的评估 /46

对残疾人士的评估 /47

对视觉障碍患者的评估 /49

对听觉障碍患者的评估 /49

对智力障碍患者的评估 /50

对神经心理障碍患者的评估 /52

对交流障碍患者的评估 /52

对残疾儿童的评估 /53

多元群体的评估标准 /55

总结 /56

问题讨论 /56

建议活动 /56

第四章 评估信息的获取方法和来源 /57

学习目标 /57

评估方法和来源 /57

正式与非正式评估工具和策略 /58

初始访谈 /60

访谈的结构化程度 /60

访谈指南 /62

测验 /63

测验类别 /65

观察 /69

正式观察和非正式观察 /70

直接观察和间接观察 /71

自然环境和人为环境 /71

无干扰式观察和参与式观察 /71

记录观察内容的方法 /72

自我监测 /77

间接来源 /77

总结 /78

问题讨论 /78

建议活动 /79

第五章 统计学概念 /80

学习目标 /80

评估的统计学概念 /80

测量尺度 /81

名目尺度 /82

顺序尺度 /82

等距尺度 /83

等比尺度 /83

描述分数 /83

频数分布 /85

集中量数 /89

差异量数 /91

正态曲线 /94

关系量数 /95

总结 /101

问题讨论 /101

建议活动 /101

第六章 理解评估分数 /102

学习目标 /102

评估分数 /102

标准参照分数 /103

常模参照分数 /104

常模团体 /105

常模参照分数的类型 /107

标准分数 /109

年级当量与年龄当量 /115

定性评估 /116

表格及剖析图 /118

是用标准参照法还是用常模参照法,或

两者兼而有之 /118

总结 /120

问题讨论 /121

建议活动 /121

第七章 信度 / 精确度 /122

学习目标 /122

信度 /123

测量误差 /124

测量误差的来源 /124

评估信度 /精确度的方法 /126

重测法 /128

复本法 /129

内部一致性信度 /130

评分者间信度 /131

选择一个信度系数 /132

评估信度系数 /132

测量的标准误差 /133

置信区间 /135

提高信度 / 精确度 /135

总结 /137

问题讨论 /137

活动建议 /138

第八章 效度 /139

学习目标 /139

效度的本质 /139

重温构念 /141

威胁效度的因素 /142

效度和信度 / 精确度 /142

效度证据的来源 /143

测验内容循证 /143

内部结构循证 /145

与其他变量关系循证 /146

测验结果循证 /151

反应过程循证 /152

总结 /152

问题讨论 /153

建议活动 /153

第九章 选择、施测、计分和解释评估结果 /155

学习目标 /155

选择评估工具和策略 /155

辨识所需信息的类型 /156

辨识可用信息 /156

确定获取信息的方法 /157

搜索评估资源 /158

考虑文化和多样性因素 /162

评价并选择一个评估工具或策略 /162

施测 /168

施测前 /169

施测中 /170

施测后 /172

对评估工具计分 /172

对表现评估进行计分 /173

计分误差 /174

评估工具的计分标准 /174

解释评估结果 /175

总结 /176

问题讨论 /176

建议活动 /177

第十章 智力和一般能力评估 /178

学习目标 /178

定义智力 /178

智力理论 /181

斯皮尔曼的二因素理论 /181

弗农的智力层次模型 /182

卡罗尔的智力三层次模型 /182

卡特尔?C霍恩?C卡罗尔的三阶层模型 /183

瑟斯通的多因素理论 /184

卡特尔?C霍恩的流体智力与晶体智力理论 /186

吉尔福德的三层智力结构模型 /186

皮亚杰的认知发展理论 /187

鲁利亚的模型 /188

斯滕伯格的三元智力理论 /188

加德纳的多元智力理论 /188

计划?C注意?C同时性?C继时性认知加工理论 /189

特曼的研究 /189

智力测验 /190

能力、智力、成就和能力倾向 /192

个体智力测验 /193

团体智力测验 /203

专门测验 /205

访谈及观察 /207

智力评估中的议题 /207

总结 /209

问题讨论 /209

建议活动 /209

第十一章 成就评估 /210

学习目标 /210

评估成就 /210

标准化成就测验 /211

成套成就测验 /213

个人成就测验 /217

诊断性测验 /221

科目领域的测验 /224

成人成就测验 /225

其他成就评估工具 /225

标准参照测验和*低水平技能测验 /225

美国各州成就测验 /226

美国国家教育进展评估 /227

课程本位评估与课程本位测量 /228

表现评估 /228

档案袋评估 /229

影响学生成就的因素 /229

学情分析 /235

总结 /237

问题讨论 /237

建议活动 /237

第十二章 能力倾向评估 /239

学习目标 /239

能力倾向测验 /239

多元能力倾向成套测验 /240

专业能力倾向测验 /246

入学测验 /251

准备测验 /255

身心障碍成人的能力倾向评估 /256

总结 /257

问题讨论 /257

建议活动 /257

第十三章 职业生涯和就业评估 /259

学习目标 /259

职业生涯评估 /259

兴趣量表 /260

工作价值观量表 /266

人格量表 /268

能力和技能评估 /269

职业发展量表 /270

综合评估方案 /271

访谈 /272

就业评估 /273

选拔性面试 /273

履历信息 /274

测验 /275

职业分析 /277

评估中心法 /279

员工选拔指南 /280

就业评估趋势 /281

总结 /282

问题讨论 /282

建议活动 /283

第十四章 人格评估 /285

学习目标 /285

定义人格 /285

特质、状态和类型 /286

人格问卷 /287

人格问卷的开发方法 /288

人格问卷的种类 /289

结构化人格问卷 /290

投射工具和技术 /299

聚焦积极心理学的人格问卷 /305

反应风格 /308

总结 /309

问题讨论 /309

建议活动 /309

第十五章 临床评估 /312

学习目标 /312

临床评估的基础 /313

诊断中的政策议题 /313

确定诊断 /313

DSM-5/314

临床评估中的访谈 /317

精神状态检查 /319

用于临床评估的工具 /321

自杀风险评估 /326

观察和临床评估 /328

神经心理学评估 /335

临床评估中的文化考量 /338

总结 /338

问题讨论 /339

建议活动 /339

第十六章 教育评估 /340

学习目标 /340

学校评估项目 /341

设计学校评估项目 /341

学校评估项目中使用的评估工具 /342

学校咨询师的评估活动 /343

需求评估 /345

评估特殊学习障碍 /345

评估天赋 /348

为教师提供咨询 /351

学校的环境评估 /353

学校咨询师的评估和评价胜任力 /355

教育中的评估议题 /355

考试准备和表现 /357

辅导 /358

提升考试技巧 /358

降低考试焦虑 /359

总结 /360

问题讨论 /361

建议活动 /361

第十七章 沟通评估结果 /362

学习成果 /362

反馈环节 /363

团体反馈环节 /366

问题领域 /366

家长反馈环节 /368

评估报告 /370

优秀报告的品质 /371

评估报告格式 /372

与其他专业人员沟通评估结果 /377

向公众传达评估结果 /378

总结 /380

问题讨论 /380

建议活动 /380

参考文献 /382
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相关资料

心理评估是临床干预工作的重要组成部分,评估的准确性及合理性直接影响心理咨询与心理治疗工作者怎样理解来访者的困扰、如何与来访者工作,从而影响来访者的健康与成长。而评估过程的复杂性使学习者面临很大的困难,并且需要投入大量的时间和精力,因此,一本帮助心理咨询与心理治疗工作者顺利完成学习、思考、领悟、沉淀、实操过程的心理评估类图书非常难得且十分有价值。我强烈推荐大家阅读本书,以提高自己的心理评估技能,切实帮助到来访者!

樊富珉

清华大学心理学系教授

北京师范大学心理学部临床与咨询心理学院院长

作者简介

卡尔·J. 谢珀里斯(Carl J. Sheperis)博士,得克萨斯农工大学教育与人类发展学院院长。曾担任美国国家咨询师注册顾问委员会(NBCC)的主席。他还是心理咨询评估与研究协会(AARC)的前任主席,也是《心理咨询与发展杂志》的副主编。他曾任美国心理咨询协会(ACA)研究与知识委员会主席,并担任《心理咨询研究与实践杂志》的编辑。 除了本书外,谢珀里斯博士还出版了以下著作:《心理咨询研究:定量,定性和混合方法》《临床心理健康咨询:应用实践的基础》《诊断和治疗儿童和青少年》和《和平列车》。他还在各种学术期刊中发表过多篇文章。 罗伯特·J. 德拉蒙德(Robert J.Drummond)博士,北佛罗里达大学咨询心理学专业退休教授,曾在该校任职20年。他专攻教育和心理测验、职业发展、评估模型、教育研究、人格理论和测量,是心理评估领域的先驱。 卡琳·黛勒·琼斯(Karyn Dayle Jones)博士,中佛罗里达大学咨询师教育专业的副教授。她在心理咨询行业有超过20年的经验。她的主要研究领域是评估和诊断。她是人本主义心理咨询协会的前任主席,也是美国国家认证心理咨询师。

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