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VUCA环境下领导有效性探究

VUCA环境下领导有效性探究

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  • ISBN:9787513675666
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:376
  • 出版时间:2024-04-01
  • 条形码:9787513675666 ; 978-7-5136-7566-6

内容简介

基于系统论视角,通过理论探讨、量化与质性研究并举,本书对领导者特质、领导行为与VUCA环境不确定性多要素对领导有效性的互动影响展开了系统研究,以阐明VUCA环境下领导要素互动影响领导有效性的作用机制和深层机理。在理论层面梳理分析VUCA环境对领导有效性影响底层逻辑基础上,基于问卷调查数据,实证研究了领导特质、共享型领导及悖论式领导等新型领导行为对VUCA环境下领导有效性的作用机制以及VUCA环境对领导特质、领导行为及领导有效性的调节机制;进而通过多案例比较研究的质性方法深入剖析和解构VUCA环境下领导者特质对领导有效性的影响模式及作用机制,*后整合前面量化和质性研究的结果,建构VUCA环境下有效领导人格类型或领导特质、领导行为与情境的互动及匹配模型,进而系统化形成VUCA环境对领导有效性作用机制整合模型,为如何更好地应对不确定性的领导能力提升和管理实践提供思路和依据。

目录

目录
1绪论
11研究背景
111研究的实践背景
112研究的理论背景
12研究主题与研究意义
121研究主题
122研究意义
13研究思路与研究方法
131研究思路
132研究方法
14逻辑框架 2文献综述
21领导理论概况
211领导的概念
212领导理论的发展历程
213小结 22领导特质理论
221领导特质理论的历史回顾
222MBTI的研究综述
223小结
23VUCA环境下的领导行为
231变革型领导研究综述
232共享型领导研究综述
233悖论式领导研究综述
234小结
24现有研究总体评述
241领导研究现状小结
242领导研究不足以及发展趋势 3VUCA环境对领导有效性影响的底层逻辑探究
31环境不确定性的概念界定
311环境不确定性的内涵及外延界定
312环境不确定性的挑战及应对逻辑
32情境对领导有效性的影响机理研究
321问题的提出
322影响领导有效性的情境因素及分类
323情境对领导有效性的影响
324情境与领导力其他要素对领导有效性的共同作用
325小结
33VUCA环境对领导有效性影响的底层逻辑及研究思路梳理
331VUCA下情境、领导者特质、行为以及领导有效性之间的
系统关系
332研究思路梳理
4领导特质对VUCA环境下领导有效性的作用机制研究
41问题的提出和研究假设
411问题的提出及研究模型构建
412领导者人格类型对领导有效性的影响——主效应
假设
413领导者人格类型对领导有效性作用机制——中介
效应假设
42研究设计
421研究对象及数据收集
422研究变量测量
423数据分析方法
43实证分析结果
431描述性统计分析结果
432量表信度及效度验证结果
433主效应相关假设验证结果
434中介效应相关假设验证结果
44研究结论与贡献
441研究结论
442研究贡献 5VUCA环境对领导特质、领导行为及领导有效性的调节机制
研究
51问题的提出和研究假设
511问题的提出及研究模型构建
512环境不确定性的主调节效应假设
513环境不确定性的有调节的中介效应假设
52研究设计
521研究变量测量
522数据分析方法
53实证分析结果
531变量描述性统计分析结果
532量表信度及效度验证结果
533主调节效应相关假设验证结果
534有调节的中介效应相关假设验证结果
54研究结论与贡献
541研究结论
542研究贡献 6VUCA环境对共享型领导及团队产出的作用机制研究
61问题的提出和研究假设
611问题的提出及研究模型构建
612共享型领导对团队产出中介机制假设
613环境不确定性的有调节的中介假设
62研究设计
621研究对象及数据收集
622研究变量测量
623数据分析方法
63实证分析结果
631描述性统计分析结果
632中介效应相关假设验证结果
633有调节的中介效应相关假设验证结果
64研究结论与贡献
641研究结论
642研究贡献
7VUCA环境对悖论式领导及团队适应性的作用机制研究
71问题的提出和研究假设
711问题的提出及研究模型构建
712悖论式领导对团队适应性绩效的中介机制假设
713环境不确定性的有调节的中介假设
72研究设计
721研究对象及数据收集
722研究变量测量
723数据分析方法
73实证分析结果
731描述性统计分析结果
732量表信度及效度验证结果
733中介效应相关假设验证结果
734有调节的中介效应相关假设验证结果
74研究结论、贡献、局限性和未来展望
741研究结论
742研究贡献
743研究局限性和未来展望 8VUCA环境下领导者特质对领导有效性影响模式的案例
研究
81问题的提出及研究设计
811问题的提出
812研究设计
82华为领导者特质对领导有效性影响模式
821华为领导者展现出的领导特质
822华为领导者特质对组织应对危机的影响机制 83字节跳动领导者特质对领导有效性影响模式
831字节跳动领导者展现出的领导特质
832字节跳动领导者特质对组织应对危机的影响机制
84格力领导者特质对领导有效性影响模式
841格力领导者展现出的领导特质
842格力领导者特质对组织应对危机的影响机制
85农夫山泉领导者特质对领导有效性影响模式
851农夫山泉领导者展现出的领导特质
852农夫山泉领导者特质对组织应对危机的影响机制
86案例对比研究与总结
861案例对比研究结论与讨论
862研究贡献 9研究结论及展望
91研究的主要结论和管理启示
911主要结论
912管理启示
92研究的创新点
93研究的不足之处与后续研究方向及建议
931研究的不足之处
932后续研究方向及建议 参考文献
附录
索引
后记
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作者简介

谭乐,1980年生,山西长治人,西安交通大学管理学博士,西北大学经济管理学院副教授、硕士生导师,高级人力资源管理师。兼任九三学社陕西省经济委员会委员,美国Academy of Management(AOM)学会会员以及中国管理研究国际学会(IACMR)会员,同时担任IACMR及国内多个管理核心学术期刊匿名审稿人。主要从事不确定环境下及数智化情境下领导力问题、人力资源管理以及组织行为学等方面相关研究。主持完成国家自然科学基金、JYB人文社科基金、中国博士后科学基金(含面上项目及特别资助项目)、陕西省社会科学基金等共8项,参与国家自然科学基金等纵向项目近20项。多篇英文论文被国际高水平学术会议AOM、IACMR录用,并有相关论文被EI,CPCI等全文收录检索,在国内管理学核心学术期刊发表学术论文25篇,出版专著1本。获西安市哲学社会科学优秀成果一等奖、陕西高等学校科学技术奖一等奖、获全国百篇优秀管理案例3篇。此外,参编教材1部,主持教学项目1项,参与教学项目1项;《组织行为学》省级教学团队成员。蒿坡,1988年生,陕西西安人,管理学博士,西北大学经济管理学院副教授、硕士生导师。主要从事领导力、多团队系统、团队和员工创造力等方面的研究。在Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Leadership and Organizational Studies、Management Decision、Management and Organization、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理学报》等国内外学术期刊发表研究论文近20篇。主持国家自然科学基金青年项目和面上项目2项。

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