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  • ISBN:9787522916354
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:222
  • 出版时间:暂无
  • 条形码:9787522916354 ; 978-7-5229-1635-4

本书特色

下属犯错,怎么批评才能不伤害其积极性? 夫妻产生分歧,如何表达观点才能避免吵架? 孩子不听话,如何引导才能更有效? 三明治定律是一种有效的沟通策略,即在提供建议、进行批评或者给予负面反馈时,将其夹在积极的、肯定的信息之间,就像三明治一样,以减轻对方的抵触心理,提高接受度。 对方听不听得进去,全在于你怎么说。灵活怡当地运用三明治定律,各种沟通难题都将迎刃而解。

内容简介

本书从批评心理学的角度入手,阐述什么是三明治定律,让读者认识到喜欢被肯定和赞美是人性所需,以及如何把握这一点与人沟通和相处,让他人接受自己的意见和看法。

目录

**章 了解三明治定律:学习让批评悦耳动听的方法 什么是三明治定律 委婉指正,批评不可伤害他人自尊 将忠言顺耳说,令他人不怨恨还感激 软硬兼施法批评,表达出你的关怀 用赞赏代替批评,暗示对方的错误情有可原 用鼓励代替指责,让对方有改正的信心 与其正面批评不如委婉暗示,让对方认识到不足 第二章 三明治定律与企业管理:管理者批评下属要含蓄委婉 委婉含蓄,指出下属的错误不要尖酸刻薄 运用三明治法先肯定再批评,下属更易接受 批评有理有据,下属才会信服 激励代替批评,让下属全力以赴 运用幽默批评,能给他人一个台阶 正己才能正人,批评下属先做好自我批评 ……
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