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中国历代名人人才思想汇编(中国古代人才思想丛书)
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中国历代名人人才思想汇编(中国古代人才思想丛书)

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图文详情
  • ISBN:9787509915745
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:196
  • 出版时间:2024-06-01
  • 条形码:9787509915745 ; 978-7-5099-1574-5

内容简介

本书从管仲的人才思想开始,直到梁启超的人才思想结束,按照人物生活的时代顺序,共选取了管仲、老子、孔子、孟子等18位历代名人的人才思想。全书系统梳理了这些历代名人的人才思想,既有学术的脉络,又有思想的演变,既有学理的阐释,又有事例的佐证,既有对古的考证,又有对今的借鉴,可以说是做到了贯通古今、熔古铸今,对于全面了解中华传统文化中人才思想、辩证看待中国古代人才选育管用经验具有重要的资料价值,对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想、实现传统与现代的有机衔接,具有参考意义。

目录

一、管仲的人才思想 (一)管仲其人 (二)关于“—树百获”的人才经济学思想 (三)论称霸须汇聚天下之英才 (四)管仲论领导用人 (五)管仲的人才分类 (六)管仲论贤才多出自平民 (七)管仲的人才选拔之法 (八)管仲论争天下必先争人才 (九)管仲的其他贡献 二、老子的人才思想 (一)老子其人 (二)老子的《道德经》 (三)老子论人才成长 (四)老子论 才 (五)老子论防止人才外流 (六)老子论人才的有用与无用 (七)老子质疑“跨越式发展” (八)老子论“上善若水” 三、孔子的人才思想 (一)孔子其人 (二)孔子论人才标准 (三)孔子的识才方法 (四)孔子论人才面试之陷阱 (五)孔子的人才分类思想 (六)孔子的人才发现思想 (七)孔子主张对人才不要求全责备 (八)反对“世9即世禄”旧制度,主张“学而优则仕” (九)孔子论人才成长规律 四、孟子的人才思想 (一)孟子其人 ……
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作者简介

王通讯系中国人事科学研究院原院长、研究员;国家教育咨询委员;中国人才研究会学术委员会主任;曾任中国人才研究会副会长、秘书长;中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾;2007-2008中国人力资源管理十佳人物;北京大学政府管理学院兼职教授。因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著,被国务院授予突出贡献专家称号,享受国务院特殊津贴的专家,中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。 著有《人才发展战略论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等多部著作和论文。

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