包邮人才强国战略研究(公共治理研究丛书)

专题一 高层次人才战略实施效果评估方法及应用 一、文献综述 二、高层次人才战略实施效果评估方法 三、高层次人才战略实施效果评估方法应用：院士制度的效果评估 专题二 高层次人才战略实施效果评价体系建构 一、引言 二、高层次人才战略实施效果评价体系的建构原则 三、高层次人才战略实施效果评价模型 四、高层次人才战略实施效果评价指标体系 五、结语 专题三 高层次人才战略实施的影响因素与优化策略 一、引言 二、高层次人才战略实施效果的关键影响因素 三、我国高层次人才战略实施存在的问题与成因分析 四、推动我国高层次人才战略优化实施的政策建议 专题四 高校高层次人才引进的地区性差异研究 一、引言 二、文献综述 三、研究设计 四、高校高层次人才引进数量的地区性差异 五、高校高层次人才引进质量的地区性差异 六、高校高层次人才引进政策的地区性差异 七、研究结论、讨论与政策启示 专题五 人才引进政策执行的理论建构 一、人才引进政策执行的研究进展 二、理论建构 专题六 人才住房政策实施评价与优化 一、引言 二、文献综述 三、人才住房政策现状分析 四、人才住房政策成效与问题 五、人才住房政策优化路径 六、结论 专题七 “一带一路”人才发展战略研究 一、引言 二、文献综述 三、“一带一路”人才跨区域配置研究 四、“一带一路”人才库建设研究 五、“一带一路”人才培养战略研究 六、结语 专题八 公务员使命效价与工作热情关系研究 一、引言 二、理论回顾与研究假设 三、研究设计 四、实证结果与讨论 五、研究结论与启示 后记