包邮在职场,你得学点劳动法 入职、在职篇

本书特色

　　阅读本书，可以掌握自己的各项劳动权益以及在职期间面对相应问题的正确应对之法。

内容简介

《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。
“入职、在职篇”内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。
“离职、维权篇”主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用人单位辞退、裁员方面可能出现的相关“套路”，掌握相应的应对之法。

相关资料

　　自　　序
　　劳动争议纠纷“高增长”的背后是怎样一番景象？是冲突、纠葛，更是舆论场、利益场；是劳动者权利尊严意识的觉醒，亦是企业经营的价值考量，更是社会化大生产长久以来追求生产效率的固有矛盾。
　　近年来，全国的劳动争议案件数量逐年上涨。笔者作为长期从事民商事审判的法官，近十年来办理劳动争议案件一万余件，也由此发现，不少劳动争议纠纷实际上是源于劳动者或者用人单位对劳动法律的“智识”不足。“智”的不足，表现在部分劳动者在职场现实中遭遇的各种创伤、无奈，或因“不懂法”而隐忍退让、低效维权，或因“不甚懂法”而片面激进、过度维权。“识”的不足，表现在部分用人单位由于对劳动法规的理解错误，导致其在劳动用工管理中不合规的问题时有发生，引发一系列劳动争议。特别是小微企业，因缺乏专业的人力资源管理部门以及法务部门，在劳动用工管理方面普遍存在规章制度缺失、违法情形较多、劳动争议频发、用工成本增加等问题。一来一往之间，加深了劳资双方的矛盾，影响了劳动关系的和谐，劳动争议纠纷矛盾自然居高不下。
　　如何促进劳动者和用人企业真正在劳动法的框架指引下实现“价值统合、理念统合、行动统合”？这是笔者办理劳动争议案件时*关注的核心命题。秉持帮助劳动者维护合法权益和助力小微企业健康发展的初心，以及从源头上减少劳动纠纷的目的，笔者想以*便捷的形式普及劳动法规，用*通俗的语言讲解劳动法规。从2024年伊始，笔者决心利用办案之余的时间写作一套“大家都看得懂”的普法书籍。原计划是写两本：一本是写给广大劳动者的劳动维权实务用书——《在职场，你得学点劳动法》；另一本是写给小微企业经营者和HR的用工管理实务用书——《开公司、当老板，你得懂点劳动法》。
　　“两难”纠结之下，笔者*终还是决定先完成写给劳动者的《在职场，你得学点劳动法》。
　　原因有两点：一方面是市面上关于劳动法的实务用书大多是面向用人单位经营者、劳动管理从业者的书，很少有专门面向劳动者普及劳动法规或帮助职场“打工人”维护合法权益的书。另一方面，大多数劳动争议仲裁的提起者系劳动者一方。尽快让更多劳动者了解劳动法规，清楚自身的合法权益，促使劳动者能更理性、更高效地维护自身合法权益，有助于减少无谓的争议事项，也有助于劳资双方能通过协商和解的方式解决争议，提升劳动争议的处理效率和化解效果。

　　自　　序
　　劳动争议纠纷“高增长”的背后是怎样一番景象？是冲突、纠葛，更是舆论场、利益场；是劳动者权利尊严意识的觉醒，亦是企业经营的价值考量，更是社会化大生产长久以来追求生产效率的固有矛盾。
　　近年来，全国的劳动争议案件数量逐年上涨。笔者作为长期从事民商事审判的法官，近十年来办理劳动争议案件一万余件，也由此发现，不少劳动争议纠纷实际上是源于劳动者或者用人单位对劳动法律的“智识”不足。“智”的不足，表现在部分劳动者在职场现实中遭遇的各种创伤、无奈，或因“不懂法”而隐忍退让、低效维权，或因“不甚懂法”而片面激进、过度维权。“识”的不足，表现在部分用人单位由于对劳动法规的理解错误，导致其在劳动用工管理中不合规的问题时有发生，引发一系列劳动争议。特别是小微企业，因缺乏专业的人力资源管理部门以及法务部门，在劳动用工管理方面普遍存在规章制度缺失、违法情形较多、劳动争议频发、用工成本增加等问题。一来一往之间，加深了劳资双方的矛盾，影响了劳动关系的和谐，劳动争议纠纷矛盾自然居高不下。
　　如何促进劳动者和用人企业真正在劳动法的框架指引下实现“价值统合、理念统合、行动统合”？这是笔者办理劳动争议案件时*关注的核心命题。秉持帮助劳动者维护合法权益和助力小微企业健康发展的初心，以及从源头上减少劳动纠纷的目的，笔者想以*便捷的形式普及劳动法规，用*通俗的语言讲解劳动法规。从2024年伊始，笔者决心利用办案之余的时间写作一套“大家都看得懂”的普法书籍。原计划是写两本：一本是写给广大劳动者的劳动维权实务用书——《在职场，你得学点劳动法》；另一本是写给小微企业经营者和HR的用工管理实务用书——《开公司、当老板，你得懂点劳动法》。
　　“两难”纠结之下，笔者*终还是决定先完成写给劳动者的《在职场，你得学点劳动法》。
　　原因有两点：一方面是市面上关于劳动法的实务用书大多是面向用人单位经营者、劳动管理从业者的书，很少有专门面向劳动者普及劳动法规或帮助职场“打工人”维护合法权益的书。另一方面，大多数劳动争议仲裁的提起者系劳动者一方。尽快让更多劳动者了解劳动法规，清楚自身的合法权益，促使劳动者能更理性、更高效地维护自身合法权益，有助于减少无谓的争议事项，也有助于劳资双方能通过协商和解的方式解决争议，提升劳动争议的处理效率和化解效果。
　　学点劳动法，学的是什么？在笔者眼中，学“点”劳动法，这个“点”可不是“少许”抑或“浅浅”之义，而是倡导大家学“基本点”，学“关键点”，学“核心点”。从而以“点”带“面”，和谐劳资大环境。笔者期望所写作的劳动实务用书，能让任何一个识字的劳动者都看得懂、学得会。本着用*通俗的语言把劳动用工实务中常见的劳动争议问题“说明白、讲清楚”的目的，笔者在写作时尽量不使用“法言法语”，尽量使用直白的表述。对于难以理解之处坚持以“张三”为例进行举例说明。对于在实务中经常出现的问题，笔者在书中的讲解甚至显得有些啰嗦，因为笔者在办案中发现，对法律知识欠缺的劳动者坚持“重要的事情说三遍”确实是很有用的。
　　本书包含两部姊妹篇。一部为“入职、在职篇”，内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。
　　另一部为“离职、维权篇”，主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用人单位辞退、裁员方面可能出现的相关“套路”，掌握相应的应对之法。
　　劳动法规体系中除全国通行的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，以及*高人民法院的一系列关于劳动争议方面的司法解释外，还涉及部门规章以及各地的地方性法规，故劳动法规有一定的地域性。加之一些劳动争议问题在实务中本身就存在一定的争议，也导致部分劳动争议事项存在各地裁判尺度不统一的问题。对于此类问题，笔者一般在介绍主流裁判观点及理由的基础上，也将其他裁判观点及理由进行介绍。书籍所附的《劳动者维权宝典》可供读者参考使用。
　　之后若有劳动法规的修改或发布了新的劳动法规，笔者将适时进行版本更新，力求使本书成为与*新的劳动法规和裁判观点保持一致的劳动实务用书。由于笔者主业是办案，写作并非专长，用词造句不足之处，还请广大读者谅解。
　　2024年12月于成都
　　

作者简介

　　周航
　　成都高新技术产业开发区人民法院四级高级法官，长期从事民商事案件审判工作。专注于劳动争议案件的办理，近十年来办理劳动争议案件一万余件。先后被表彰为蓉城卓越法官、四川省法院系统先进个人、全国法院办案标兵。并记个人三等功三次，个人二等功一次。2023年7月，担任第31届世界大学生夏季运动会火炬手。