×
暂无评论
图文详情
  • ISBN:9787519480172
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:暂无
  • 出版时间:2025-01-01
  • 条形码:9787519480172 ; 978-7-5194-8017-2

内容简介

《人才品鉴》是对经典著作刘劭的《人物志》的释解。《人物志》曾被誉为中国**部系统的人才学专著,奠定了中国古代人才学的基础理论框架,受到古今中外诸多有识之士的认可。晚清重臣曾国藩常置《人物志》于案头,朝夕研习,终将其心得凝成《冰鉴》:20世纪30年代,美国心理学家施菜奥克将此书翻译成英文《人类能力之研究》;当代著名儒学大师南怀瑾先生更是认为《人物志》是一部“前无古人、后无来者、纵横中外的人才学教科书”。过往有许多的译、注本,然而众多的注、译本的作者几乎都是汉语言、考古等文化学者,极少具备像《人才品鉴》的作者姜少敏先生这样既有心理学科班背景又有10多年人才测评一线实践经验的解读者。于是为了让更多的读者能更好地理解《人物志》的思想内涵,姜少敏先生以通俗之语言、现代之案例、科学之理论为素材,重新对《人物志》进行了释解,以期推动中国式人才学思想的发掘和发展,为塑造中国文化自信贡献点滴力量。

目录

九征**:人物情性,志气不同,征神见貌,形验有九
体别第二:禀气阴阳,性有刚柔,拘抗文质,体越各别
流业第三:三材为源,习者为流,流渐失源,其业各异
材理第四:材既殊途,理亦异趣,故讲群材,至理乃定
材能第五:材能大小,其准不同。量力而授,所任乃济
利害第六:建法陈术,以利国家,及其弊也,害归于己
接识第七:推已接物,俱识同体,兼能之士,乃达群材
英雄第八:自非平淡,能各有名,英为文昌,雄为武称
八观第九:群材异品,志各异归,观其通否,所格者八
七缪第十:人物之理,妙而难明,以情鉴察,缪犹有七
效难十一:人材精微,实自难知,知之难审,效荐之难
释争十二:贤善不伐,况小事乎!释忿去争,必荷荣福

展开全部

作者简介

姜少敏,应用心理学专业,十余年一线人才测评经验。曾就职于国内知名人才测评咨询公司,担任人才测评高级咨询顾问。后于2016年创业,致力于挖掘中国传统人才测评的理论和经验,以弥补西方人才测评理论和工具在测评实践上的不足,并据此先后开发出适合东方文化背景的“DPI-W职业发展潜力量表”“RPI-W职业发展风险量表”以及“人格量表的命题技术课程”。

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航