包邮中国经验 科技人才生态建设研究

引言

**章绪论
一、研究背景与意义
二、相关研究综述
三、研究思路与研究方法
四、研究内容及创新点

第二章省实验室的背景、概念与特征
一、省实验室产生背景
二、省实验室概念辨析
三、省实验室主要特征
四、省实验室发展的积极意义

第三章省实验室主任胜任力素质模型
一、相关研究动态
二、研究方法与过程
三、省实验室主任胜任力模型的构建与阐释
四、省实验室主任胜任力特征
五、有关建议

第四章省实验室科技人才需求预测
一、研究思路与方法
二、理论基础溯源
三、影响因素分析
四、科技人才需求预测与结果分析

第五章省实验室科技人才生态建构
一、研究回顾
二、个案与材料
三、之江实验室科技人才生态的建构过程
四、省实验室科技人才生态因子
五、省实验室科技人才生态因子的作用

第六章省实验室科技人才生态的环境营造
一、省实验室的命名模式
二、省实验室的选址模式
三、省实验室的空间规划模式
四、省实验室的研发设施配置模式
五、省实验室科技人才生态环境营造的问题与建议

第七章省实验室科技人才生态的政策供给
一、研究设计
二、政策文本分析
三、问题与建议

第八章省实验室科技人才集聚模式经验借鉴
一、国外地方实验室科技人才集聚模式
二、国内省实验室科技人才集聚模式
三、省实验室科技人才集聚的发展态势

第九章基于湖北省实验室科技人才生态优化的实证分析
一、湖北省实验室科技人才队伍建设现状
二、湖北省实验室科技人才队伍建设的外部环境
三、湖北省实验室科技人才队伍建设对策

结论与展望
参考文献
后记