包邮心理资本如何影响员工创新行为 博士生导师学术文库

**章　绪论
**节　研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节　问题提出与研究目标
一、问题提出
二、研究目标
第三节　研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第四节　研究内容与创新点
一、研究内容
二、研究创新点
第二章　文献综述
**节　员工创新行为
一、员工创新行为的内涵
二、员工创新行为的维度划分
三、员工创新行为影响因素探究
四、员工创新行为研究评述
第二节　心理资本
一、心理资本的内涵
二、心理资本的维度划分
三、心理资本的影响因素研究
四、心理资本研究评述
第三节　工作投入
一、工作投入的内涵
二、工作投入的维度划分
三、工作投入的相关研究
四、工作投入研究评述
第四节　知识分享
一、知识分享的内涵
二、知识分享维度划分
三、知识分享的影响因素研究
四、知识分享研究评述
第五节　环境动态性
一、环境动态性的内涵
二、环境动态性的维度
三、环境动态性的调节作用
四、环境动态性研究评述
第六节　本章小结

第三章　心理资本对员工创新行为理论模型构建
**节　心理资本与员工创新行为的理论基础
一、心理资本理论
二、工作要求—资源模式理论
三、知识管理理论
四、双元创新理论
五、资源基础理论
第二节　前期研究状况和下一步需要探讨的问题
一、现有文献多集中于员工创新行为对组织绩效的影响研究
二、心理资本视角展开研究将是后续研究的热点
三、工作投入和知识分享对员工创新行为的作用引起关注
第三节　心理资本对员工创新行为影响的作用机理
一、心理资本与工作投入关系的相关研究
二、工作投入与员工创新行为的关系
三、心理资本与知识分享的关系
四、知识分享与员工创新行为的关系
五、工作投入和知识分享两个变量对员工创新行为的影响关系
六、环境动态性的调节效应关系
第四节　心理资本对员工创新行为概念模型
第五节　本章小结

第四章　研究假设的提出
**节　心理资本与员工创新行为主效应假设
一、心理资本与员工创新行为
二、心理资本四个维度与员工创新行为
第二节　工作投入和知识分享的中介作用和链式中介作用假设
一、工作投入的中介作用
二、知识分享的中介作用
三、工作投入与知识分享的链式中介作用
第三节　环境动态性的调节作用和被调节的中介作用假设
一、环境动态性的调节作用
二、环境动态性被调节的中介作用
第四节　研究假设汇总
第五节　本章小结

第五章　研究设计与方法
**节　调查问卷方法
一、研究对象
二、问卷结构
三、问卷设计
第二节　变量测量
一、员工创新行为的测量
二、心理资本的测量
三、工作投入的测量
四、知识分享的测量
五、环境动态性的测量
六、控制变量
第三节　数据分析方法
一、信度分析
二、效度分析
三、描述性统计分析
四、多元回归分析
五、Bootstrap分析
六、结构方程模型(SEM)
七、共同方法偏误检验(CMB)
八、Process宏
九、稳健性检验
第四节　预调研和因子分析
一、项目分析
二、因子分析
三、信度分析
第五节　本章小结

第六章　实证分析与结果讨论
**节　描述性统计的结果
一、描述性统计分析
二、变量的描述性统计分析
第二节　信度检验与因子分析
一、信度检验
二、因子分析
第三节　收敛效度及区别效度的结果
一、收敛效度
二、区别效度
三、模型拟合度
第四节　共同方法偏误检验(CMB) 的结果
第五节　假设检验结果与分析
一、心理资本对员工创新行为的主效应检验与分析
二、工作投入在心理资本与员工创新行为间的中介效应检验与分析
三、知识分享在心理资本与员工创新行为间的中介效应检验与分析
四、双重并列中介效应检验与分析
五、链式中介效应检验与分析
六、环境动态性的调节效应检验与分析
七、环境动态性被调节的中介效应检验与分析
第六节　稳健性检验
第七节　实证研究结果汇总
第八节　本章小结

第七章　研究结论与启示
**节　研究结论
一、心理资本对员工创新行为主效应影响的研究结论
二、工作投入和知识分享的中介作用的研究结论
三、环境动态性的调节作用的研究结论
第二节　研究贡献与实践启示
一、理论贡献
二、实践启示
第三节　研究局限与展望
一、研究局限
二、研究展望
参考文献
附录　调查问卷