薪酬管理
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- ISBN:7300057179
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:350
- 开本:大32开
- 页数:185
- 出版时间:2004-08-01
- 条形码:9787300057170 ; 978-7-300-05717-0
本书特色
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一,《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中*前沿的思想理论:观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野,适应变化,与时代共进。
《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“*权威、*有思想性、*有价值和*为独特”的期刊之一。
内容简介
本书共收录了《哈佛商业评论》发表于1993-2001年间关于薪酬管理的八篇文章,讨论的主题包括:股票期权、高层管理者报酬、奖励计划、薪酬决定机制、收入制度的公开等。每篇文章的侧重点各不相同,但都提出了令人耳目一新的思想和观点,开阔读者的眼界,引发深入的思考。 各篇文章侧重于在企业薪酬管理实践的基础上进行思考和分析。全书不仅提供了大量极具实用价值的实践经验,而且传递出宝贵的信息;面对纷繁的现实要以冷静的态度做出自己的分析与思考,每位作者正是这样实践的。
目录
阿尔弗雷德·拉帕波特
2 为什么奖励计划难以发挥作用
阿尔菲·科恩
3 重新思考奖励
阿尔菲·科恩
4 更简单的支付方式
埃贡·泽德
5 股票期权知多少
布赖恩·J·霍尔
6 当收入不再是秘密
约翰·卡斯
7 关于报酬的六大误解
杰弗里·普费弗
8 成长的烦恼
罗伯特·D·尼科森
节选
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一,《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中*前沿的思想理论:观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野,适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“*权威、*有思想性、*有价值和*为独特”的期刊之一。
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