经典寓言故事中的人才学80

序言成才篇人才成长的才能萌发规律——爱因斯坦受益于父母的教育人才成长的才能增长规律——一生倾心科学研究的玛丽·居里人才成长的扬长规律——莫尔斯发明电报机人才成长的聚焦规律——大智若愚的阿基米德人才成长的协调规律——气象学家黄荣辉的故事人才成长的创造规律——“发明大王”爱迪生勤奋是人才成功的阶梯——华罗庚：从杂货店店员到著名数学家天赋的发挥要通过后天的努力——张遂的天赋与勤奋勤奋可以弥补先天素质的不足——左思苦学与“洛阳纸贵坚定的意志促进人才的成功——埃及文豪塔哈·侯赛因要成才必须有积极的心态——秀才的梦勇气可以冲决压抑人才之网——非欧几何学创立人亚诺什追求是人才成功的航标——歌曲大王舒伯特目标期望值对于人才成功的重要作用——王选教授的十个梦想珍惜时间是人才成长的重要原则——“朝闻道，夕死可矣不可忽视环境在人才成长中的作用——孟母三迁的故事穷困促进人才奋发——杰克·伦敦的苦难生活富裕更应勤奋——卡文迪什热爱科学事业不幸是砥砺人才的砺石——米开朗基罗悲壮的一生知识、汗水、灵感、机遇——袁隆平科技创新成功的四要素理想远大是人才的重要素质——“为中华之崛起而读书气魄和胆略是人才的重要素质——贝尔如何面对人们的嘲笑敏锐的观察力是人才的重要素质——鲁班的创造发明掌握科学的方法是人才的重要素质——化学家卢嘉锡与毛估方法坚韧的毅力是人才的重要素质——坚持野外考察的徐霞客优化的知识结构是人才的重要素质——福尔摩斯的“知识简表” 选才篇选拔优秀人才是事业兴盛的关键——管仲荐贤必须重视人才的选拔工作——五羊赎百要实行切实可行的选拔措施——唐太宗访求贤哲招贤纳士要诚恳——刘备三顾茅庐要摒弃埋没人才的不良风气——韩愈忧叹千里马为人才的脱颖而出创造条件——徐悲鸿三请齐白石通过细节，识别人才——一根大头钉与恰科受聘分析作品，识别人才——唐太宗览奏识马周委任试用，识别人才——三星集团选拔继任者选才要注重能力——王嘉廉慧眼识古玛敢于自荐，表现自己——毛遂自荐公平公正选拔人才——陈阜卿公正主考外举不避仇，内举不避亲——祁黄羊的荐才原则重用贤才，不记私仇——齐桓公与管仲的恩怨惟才是举，大胆选拔——汉宣帝重用龚遂不以言谈取人——不知足者的才能不拘出身，选拔人才——环冯嫁出任使臣打破常规选拔人才——苻坚招聘宣文君破除门第举荐人才——罗蒙诺索夫怎样进入大学的宽以容人促其成才——李斯特与冒牌弟子…… 用才篇后记