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- ISBN：7800731421
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：219
- 出版时间：2005-03-01
- 条形码：9787800731426 ; 978-7-80073-142-6
内容简介
组织行为学作为现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。
作者从实际出发，详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括：组织行为学导论、个体差异和激励、群体行为和领导、权力与政治、职业经历和职业变换、组织理论、组织结构、组织发展与组织改革、国际影响因素等九个部分。在此基础上还引入了MBA教学中得到的新材料。
目录
第1章 组织行为学导论
组织行为学的内涵
组织行为学的应用
如何使用本书
第2章 个体差异和激励
个体差异
激励
第3章 群体行为和领导
定义
领导
第4章 权力与政治
权力的定义
个性与权力
权力的状态因素——政治因素
组织的政治策略
结论
第5章 职业经历和职业变换
定义
人生发展阶段
特性理论
职业经历理论的新进展
模型
职业稳定
咨询顾问
职业转换
同步现象
个人控制
职业经历发展
工作历史
第6章 组织理论
第7章 组织结构
第8章 组织发展和组织改革
第9章 国际影响因素
组织行为学的内涵
组织行为学的应用
如何使用本书
第2章 个体差异和激励
个体差异
激励
第3章 群体行为和领导
定义
领导
第4章 权力与政治
权力的定义
个性与权力
权力的状态因素——政治因素
组织的政治策略
结论
第5章 职业经历和职业变换
定义
人生发展阶段
特性理论
职业经历理论的新进展
模型
职业稳定
咨询顾问
职业转换
同步现象
个人控制
职业经历发展
工作历史
第6章 组织理论
第7章 组织结构
第8章 组织发展和组织改革
第9章 国际影响因素
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