企业劳动产权概论

维塞尔的劳动分类 奥地利经济学家弗·冯·维塞尔在其1982年出版的《自然价值》一书中，对劳动的具体形式作了一个简单的分类。他把劳动划分为“普通的手工劳动、较高级的技术劳动和*高级的脑力劳动”(维塞尔，页203)。维塞尔的划分在今天看来依然是一个有意义的和可以接受的划分方式。 普通的手工劳动即我们所说的体力劳动或简单劳动，是一种重要的劳动形式，但不是惟一的劳动形式。在我们谈到这种劳动形式时，我们会遇到来自完全相反的两个方面的问题。一方面，如前所述，至今仍有相当一部分人坚持认为，只有简单的体力劳动才可以称得上生产性劳动，其他形式的劳动都不算是生产性劳动。不错，马克思当年写的《资本论》以及他们所为之奋斗的，主要是那些从事体力劳动的广大工人阶级，而当时的所谓工人或劳动者，主要指的是那些从事体力劳动的劳动者。但是，今天我们看到，传统所谓从事体力劳动的劳动者，即所谓“蓝领工人”，已经或正在成为劳动者中的少数，而且，随着科学技术的发展和社会的进步，这部分劳动者的人数会越来越少。以美国为例：美国上世纪50年代有33％的工人在制造业就业，60 年代下降至30％，80年又降至20％，90年代中期降至17％以下，有人估计到 2005年美国制造业的就业人数将下降到12％以下(里夫金，页13)。美国华盛顿经济趋势基金会主席杰里米·里夫金(Jeremy Rifkin)甚至预言，我们可能正在进入一个没有工人的时代。他这样写道：“我们正在进入一个全球市场和自动生产的新时代。通向接近无工人经济的道路已经在望。”(同上书，页334)就中国而言，经过了20多年的改革开放之后，不但从事农业的劳动力人数在急剧下降(大量农业劳动力转向乡镇企业和向城市流动)，而且传统工业也不再需要那么多劳动力，大量的工人下岗也从另一个侧面反映出这个问题的存在。此外，传统工业的技术性升级使得产业工人的知识和技术构成发生了重大的变化。从事非技术性劳动的劳动者的人数也在不断下降。 当然，制造业或传统工业从业人数的下降并不意味传统产业的产值在下降，更不说明这个产业已经不存在了。这是完全不同的两回事。此外，各种先进的或高技术的产业部门也需要一部分从事简单劳动的辅助性劳动者。因此，当我们分析劳动产权时，我们依然把这部分劳动者的劳动作为重要的劳动形式。 维塞尔所说的“较高级的技术劳动”今天已经成为一种重要的和占主要地位的劳动方式。我们所说的信息产业中的劳动主要的是这种技术性劳动。另外，农业和传统工业企业的专家、经理人员、技术人员、中层管理人员以及其他从事技术性劳动的人员，都属于这类劳动者之列。随着科学技术的发展，在信息产业越来越成为国民经济的主导产业的今天，这部分劳动者在人数上正在成为全部劳动者中的多数，就全球而言，这已经成为一个不争的事实。没有人可以否认这些人是劳动者。不同的是，这些劳动者的劳动属于复杂的劳动，而复杂劳动也是创造剩余价值的。不仅如此，在计算他们创造的剩余价值量时，我们不要忘记了按照马克思讲的，在他们的劳动时间上要乘以一个x，这样才能体现出复杂劳动与简单劳动之间劳动贡献上的差别，从而公平地计算他们的劳动回报。此外，个人工作绩效的大小也是需要考虑的一个重要因素。这一点我们打算放在后面论述。 “脑力劳动”指的是承担企业投资风险的决策者和高级管理人员的劳动。在维塞尔那里，脑力劳动主要指的是企业主的“操心”。为了躲避投资风险，出资人必须进行科学的决策和严格的管理，从而以自己的劳动保证资本金的保值增殖。在这个关于脑力劳动的定义中，至少有三个要素：一是出资人的身份；二是承担风险；三是“操心”，即决策和管理。在今天看来，这个定义至少有两个不足，一是维塞尔没有注意到，投资与风险实际上是可以分离的。即投资者不一定“操心”，换句话说，投资者不一定承担风险。 另外，我们还必须看到，不承担风险的“操心”也不能算是脑力劳动，只能算是技术层次上的企业管理，即只能算是一般经理人员的技术性劳动。这样，我们就剩下了脑力劳动的两个要素，即承担风险和与承担风险有关的决策和管理。因此，我们把脑力劳动定义为承担企业投资风险的企业决策者和企业高级管理人员的劳动。这样的劳动经济学上一般称之为企业家的劳动。英国经济学家J．哈维在谈到企业家的职能时写道：“企业家的职能可以分为两部分：首先是协调的任务——调集生产要素并使它们发挥作用；其次是承担风险。”(哈维，页246)这正好就是我们说的脑力劳动的两个要素。 我们在下一章将会看到，脑力劳动者虽然不一定是企业的直接投资人，但必须具有风险能力。而所谓风险能力主要指的是两个方面的能力，一是对企业投资具有一定比例的风险抵押的能力，这主要指的是物质方面的能力；二是具有保证企业投资保值增殖的决策和管理能力。这就是说，只有具有这两种能力的劳动者才能算是脑力劳动者，也正是因为如此，脑力劳动者的劳动回报可能还要在技术劳动的基础上乘以一个x，这样才能体现出脑力劳动与一般技术性劳动之间劳动贡献上的差别，从而公正地计算他们的劳动回报。同样，这个x值的大小完全建立在企业绩效的基础上面。 P.25-27