- ISBN:7800879097
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:大16开
- 页数:375
- 出版时间:2006-01-01
- 条形码:9787800879098 ; 978-7-80087-909-8
本书特色
我们对企业文化创新的研究,并没有从现有的企业文化理论出发,而是将中国企业文化变革的实践作为切入点,根据中国企业文化变革的实践而探索中国企业文化的创新问题。因为现有的有关企业文化的理论,虽然是我们分析问题的理论工具和思维方法,但我们的目的并不在于它们本身的推进和创新,而是将推动中国企业文化的实践创新作为目标,即:重在企业文化的实践创新,而并非理论创新。尤其需要指出的是,我们用来分析中国企业文化创新实践的企业理论,也并不仅仅是属于哪一种学派的理论,这里没有学派之争,而凡是被实践所证明在既定条件是正确的理论,都会成为我们分析问题的工具和思维方式,因为实践是我们判断一切理论的理终的和唯一的标准。
内容简介
本书共分四章,主要介绍了经营性企业文化、管理性企业文化、体制性企业文化、转型性企业文化等内容。
目录
作者简介
魏杰,1952年9月生于西安。经济学博士。曾任中国人民大学经济系主任、教授、博士生导师,国家国有资产管理局研究所所长。现任清华大学经济管理学院教授、博士生导师,兼任全国13个省市、15家企业的经济顾问,中国国有资产管理学会等5家学会的副会长。1991年被评为国家级有特殊贡献的中青年专家。自1979年至今,共发表论史400余篇,出版学术专著20余部。
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