美国人力培训与就业政策

前言
**章美国人力培训政策的起源
**节早期的学徒制与企业的培训
第二节各级政府干预的开始
第三节新政：非常时期的非常举措
第四节新政的历史地位与遗产
第五节着眼于战后
第二章“人力革命”与政府对策
**节结构性失业的加剧
第二节人力资源理论的产生与决策辩论
第三节迟缓的立法进程
第四节人力开发与培训政策的实施
第五节职业教育政策的重新定位
第三章挑战贫困的充分就业政策
**节被遗忘者的呼唤
第二节向贫困开战立法的出台
第三节政策体系的经济属性与多样化特征
第四节各类计划的实施与问题
第五节体面的失败
第四章“向失业开战”及其政策机制
**节雪上加霜的美国经济与就业市场的恶化
第二节公共就业政策的实施
第三节全面变业与培训政策的产生
第四节新政策机制的定性与特征
第五节管理上的混乱性
第六节差强人意的社会效用
第五章补偏救弊的改革与困境
**节政策反思与重新定位
第二节改革内容及其特点
第三节改革后的实践与效用
第四节无奈的失败
第六章着眼长远的伙伴关系
**节伙伴关系的确立
第二节新政策机制及其特征透视
第三节双轨模式的实践与效用
第四节政策效用的制约因素
第五节对无家可归者的政策
第六节90年代的调整与改革
第七章面向就业市场的职业教育改革
**节陷入危机的中等教育
第二节关注职业教育
第三节迎接新的挑战
第四节政策机制及其特征
第五节政策的效用与问题
第八章从福利到就业：不履蹒跚的改革
第九章坎坷的反歧视之路
第十章残疾者的培训与就业
第十一章面向未来的改革
第十二章结论
附录
参考文献