劳动法案例教程

**章 劳动关系的认定
**节 劳动关系与雇佣关系的区别
第二节 事实劳动关系的认定
第二章 劳动法的主体
**节 劳动者的范围
第二节 用人单位的范围
第三节 其他主体
第三章 劳动就业
**节 平等就业
第二节 禁止就业岐视
第三节 禁止使用童工
第四章 劳动合同
**节 劳动合同的签订
第二节 劳动合同的无效
第三节 劳动合同的履行
第四节 劳动合同的变更
第五节 劳动合同的解除
第五章 集体合同
**节 集体合同的订立
第二节 劳动合同与集体合同的关系
第六章 单位内部规则
**节 单位内部规则的制定
第二节 单位内部规则的效力
第七章 工作时间与休息休假
**节 法定工作时间
第二节 休息休假
第八章 工资报酬
**节 *低工资
第二节 工资支付规则
第九章 劳动安全卫生
**节 女职工的特殊劳动保护
第二节 童工保护
第十章 社会保障
**节 工伤保险
第二节 养老保险
第三节 医疗保险
第十一章 劳动执法与劳动仲裁
**节 劳动行政执法
第二节 劳动仲裁
附录 常用法律法规
中华人民共和国劳动法
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
集体合同规定
*代工资规定
工伤保险条例
工伤认定办法
中华人民共和国企业劳动争议处理条件
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
参考书目
后记