包邮领导-如何对待问题员工

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作者：暂无

出版社：商务印书馆

本类榜单：管理

所属丛书：经理人下午茶系列

分类：管理 > 一般管理学 > 领导学

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图文详情

ISBN：710004572X
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：暂无
页数：暂无
出版时间：2005-09-02
条形码：9787100045728 ; 978-7-100-04572-8

本书特色

关于“经理人下午茶系列”丛书：
“经理人下午茶系列”丛书中的文章均引自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》，每本书都收集了*前沿的管理理念和思维，借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力，从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁，通俗易懂，同时提供了权威的管理见解和方法，读后可使你取得立竿见影的管理效果。
关于《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》：
《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》是全球知名的管理期刊，隶属于哈佛商学院出版公司六大支柱产品之一——《哈佛通讯》。这两本杂志由哈佛商学院出版公司资深编辑和**顾问群共同编辑，其中精选的文章锁定全球*新的管理主题，以讲管理故事的形式，为企业管理者及企业领袖提供深入浅出、具体可行的解决方案。这些文章篇幅比较短，讲述的都是全球管理领域的*新实践，以及新案例、新理念，每一篇文章都注重与读者的互动，有很强的可读性和实用性。

内容简介

那些受到问题事件和问题员工困扰的经理们，常常没有时间和精力来做更重要的工作。本书能够帮助他们了解问题员工的百态，知晓自己所处的地位，学会随时随地解决这些棘手的问题。同时，通过个人魅力的提升、与员工倾心沟通、与客户改善关系，来提高工作效率。

引言
**部分必须面对什么样的问题员工？
1 令人恼怒的工作环境
2 怪话、怪人、怪脾气
3 静观其变
4 是帮忙，还是帮倒忙？
5 奖励与惩罚
第二部分你在惹麻烦吗？
1 不要回避矛盾，要解决矛盾
2 怎样对付问题行为
3 何时离开战场
4 和龙纳·利希滕伯格谈有关商务及个人关系的五个问题
5 反馈的四大误区
第三部分如何跟问题员工沟通？
1 克服消极因素
2 进行惩戒谈话时的注意事项
3 业务评估时的焦虑
4 简直无法和她讨论这件事
5 商务指导进行沟通的要诀
6 反馈要立足向前看
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