绩效管理
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图文详情
- ISBN：9787500464495
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：329
- 出版时间：2008-01-01
- 条形码：9787500464495 ; 978-7-5004-6449-5
内容简介
绩效管理是指为了实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的绩效目标计划、组织绩效目标实施，对绩效实施中员工的行为表现和工作业绩以及综合素质的全面监测、考核和评价，以充分激励员工的积极性、主动性和创造性，持续改善员工和组织绩效的活动过程……
目录
**章 绩效管理导论
第二章 绩效计划
第三章 绩效考评指标体系设计
第四章 绩效管理实施
第五章 绩效考核
第六章 绩效考核方法
第七章 绩效考核结果的应用
第八章 高绩效工作体系的建立
第九章 不同类型组织与员工的绩效考核
第十章 企业绩效管理实务
参考文献
第二章 绩效计划
第三章 绩效考评指标体系设计
第四章 绩效管理实施
第五章 绩效考核
第六章 绩效考核方法
第七章 绩效考核结果的应用
第八章 高绩效工作体系的建立
第九章 不同类型组织与员工的绩效考核
第十章 企业绩效管理实务
参考文献
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