包邮企业员工组织社会化研究

**章 引言
　一 研究背景
　二 问题的提出
第二章 文献综述
　一 社会化的含义
　二 组织社会化概念辨析
　　（一）前人的定义
　　（二）本研究的定义
　三 组织社会化的理论基础
　　（一）不确定降低理论（uncertainty reduction theory）
　　（二）社会认知理论（social cognition theory）
　　（三）认知一理解理论（cognitive and sense making theory）
　四 员工组织社会化主要研究视角
　　（一）组织社会化策略研究
　　（二）组织社会化过程研究
　　（三）组织社会化内容研究
　　（四）员工主动寻求信息研究
　五 组织社会化内容与相关变量的实证研究
　　（一）组织社会化内容的影响因素
　　（二）组织社会化内容的效果影响
　　（三）组织社会化内容有关的背景变量
　六 简评
第三章 研究内容及总体设计
　一 国内外研究中存在的问题
　二 研究总体构想及主要研究内容
　　（一）研究的总体构想
　　（二）研究的主要内容和假设
　三 研究方法和研究过程
　　（一）研究被试和方法
　　（二）研究过程
第四章 企业员工组织社会化内容结构研究
　一 组织社会化内容结构的预研究
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）研究过程
　　（四）预试
　二 组织社会化内容结构模型建构
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）结果与讨论
　三 组织社会化内容结构问卷的验证
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）研究假设
　　（四）结果分析
　四 组织社会化内容问卷的信度和效度
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）结果分析
　五 结果与讨论
　六 小结
第五章 员工组织社会化内容的影响因素研究
第六章 员工组织社会化内容对其行为绩效影响的研究
第七章 员工组织社会化内容的中介效应研究
第八章 不同人口学组织学特征变量的差异分析
第九章 研究结论与展望
参考文献
附录一 访谈提纲
附录二 研究采用的问卷
　一 员工组织社会化内容问卷（部分）
　二 集体的与个别的组织社会化策略
　三 固定的与变动的组织社会化策略
　四 伴随的与分离的组织社会化策略
　五 绩效评估问卷
　六 员工满意感问卷
　七 组织认同问卷
　八 员工离职意愿问卷
　九 内外控个性问卷
　十 主动个性问卷
附录三 研究涉及的有关结构模型协方差矩阵
后记