新劳动合同实务操作

**部分《劳动合同法》主要条文解读
　一、怎样理解《劳动合同法》的适用范围
　二、怎样理解用人单位建立和完善劳动规章制度的义务
　三、怎样理解《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定
　四、怎样理解用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或者收取财物的义务
　五、怎样理解订立书面劳动合同的规定
　六、怎样理解劳动合同的期限
　七、怎样理解无固定期限劳动合同
　八、怎样理解以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　九、怎样理解劳动合同的生效
　十、怎样理解劳动合同的**条款和约定条款
　十一、怎样理解《劳动合同法》对试用期的规定
　十二、怎样理解试用期中用人单位解除劳动合同的规定
　十三、怎样理解《劳动合同法》对服务期的规定
　十四、怎样理解保密义务与竞业限制
　十五、怎样理解劳动合同的无效
　十六、怎样理解劳动合同的履行
　十七、怎样理解劳动合同的变更
　十八、怎样理解劳动者提前三十日通知解除劳动合同的情形
　十九、怎样理解劳动者可以即时解除劳动合同的情形
　二十、怎样理解用人单位可以即时解除劳动合同的情形
　二十一、怎样理解用人单位提前三十日通知解除劳动合同的情形
　二十二、怎样理解用人单位经济性裁减人员的情形
　二十三、怎样理解用人单位不得解除劳动合同的情形
　二十四、怎样理解用人单位单方解除劳动合同的通知工会义务
　二十五、怎样理解劳动合同的终止
　二十六、怎样理解劳动合同期满不得终止的情形
　二十七、怎样理解用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
　二十八、怎样理解用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果
　二十九、怎样理解用人单位在解除或者终止劳动合同时应办理的手续
　三十、怎样理解集体合同
　三十一、怎样理解劳务派遣
　三十二、怎样理解非全日制用工的规定
第二部分《劳动合同法》与人力资源管理
　《劳动合同法》对人力资源管理的主要影响与基本对策
　 一、主要影响
　二、基本对策
　招工录用应注意什么
　一、企业应当建立和完善招聘制度，让招聘工作有章可循
　二、录用条件须明确具体
　三、用人单位要向应聘者明确告知录用条件
　四、向员工告知用人单位相关情况
　五、用人单位向劳动者反馈是否录用的情况
　六、注意录用过程的合理合法性
　七、有权了解应聘者的情况
　八、明确考核程序
　入职管理与试用期应注意什么
　一、试用期不是用工的法定必经过程
　二、告知企业管理制度
　三、规范记录试用期员工表现
　四、保障员工的权利，降低用工风险
　五、设计好招聘材料
　六、试用期如何解除合同
　七、就业协议与劳动合同
　八、见习期与试用期
　……
第三部分　常见劳动合同案例分析
第四部分　人力资源管理制度与劳动合同实例
第五部分　相关法律法规