人才大厦:圈钱圈地不如圈人

处危思变——中国企业的人才危机
　金融危机下的人才困境
　外来企业的掠夺式揽才
　国内企业中的人心浮动
　人才关乎企业存亡
目光如炬——拥有发现人才的慧眼
　知人方能留人
　　用才于未名时
　　关爱员工
　　关注并发掘人才的潜能
　人才无处不在
　　在岗位中发现人才
　　岗位流动制的优势
　　雇用前的培养也能发现人才
　发现潜力员工
　　使用就是*好的培养
　　歪才?怪才?只要优秀就是人才
妙手得法——做一个能看会相的伯乐
　别让职位等人才
　　建立人才储备库
　　打造中流砥柱
　　拴住员工的心
　新人的独特魅力
　　招聘不拒新人
　　培养从新人开始
　　新鲜校园新鲜人
　的就是*好的
　　专业扎实才是硬道理
　　积极起用本地人才
　　员工的综合素质很重要
　寻找认同企业价值观的员工
　　员工要认可企业的理念
　　员工的激情是点燃企业的火种
　选择具有优势的员工
　　员工间要实现优势互补
　　应聘时找这样的员工
知人善用——*大程度地合理用人
　任人唯才是对人才的*大尊重
　　有关任人唯才的两则故事
　　任人唯才首先要尊重员工
　　不能因为一次失败就否定人才
　　巧用“吃回头草”的人
　对人才要做到精准定位
　　用发展的眼光看待人才
　　用多项发展渠道界定人才类型
　　适时转换员工岗位，发现人才闪光点
　让员工匹配岗位
　　资历不等同于能力
　　让导师为员工领航
　　建立“大h”型人力资源路线
奖惩有度——转动绩效魔方
　尊重是奖励的基础
　　尊重员工才能赢得员工的尊重
　　不要把员工当成保“车”的“卒”
　让奖励变成富有创意的激励
　　“佳能”的“骨干员工会议”和“cd之星”评选
　　“南方李锦记”的“自动波考核”
　“宏基”的“替死鬼制度”
　奖励不单指薪金
　　让员工快乐的福利
　　物质奖励与精神奖励同样重要
　　感动你的员工
　　让员工清楚管理层的要求
　　适时让员工参与决策
　奖罚要泾渭分明
　　赏罚有度
　　公平公正，巧用绩效评估
话语力量——营造良好的沟通氛围
　良好沟通是企业发展的助推剂
　　良好沟通使企业更加和谐
　　倾听员工心声，获取一手信息
　　了解员工需求．增强其工作积极性
　实现顺畅沟通的基础
　　公正对待下属
　　完善企业沟通体系
　　做善于倾听的管理者
　建立独特的沟通渠道
　　弱化企业等级，保证沟通流畅
　　让中层沟通融洽
培训快车——让员工快速成长
知人善留——留住关键员工
文化凝聚——积极打造企业软实力