人力资本与国际服务外包:基于承接国视角的分析

前言**章 导论**节 研究背景第二节 研究意义第三节 结构安排与创新第二章 外包理论及文献述评**节 外包理论综述第二节 外包文献述评第三章 人力资本比较优势与国际服务外包**节 人力资本的比较优势第二节 人力资本的衡量指标第三节 主要服务外包承接国的人力资本禀赋比较第四节 人力资本与国际服务外包的相关性分析第四章 人力资本水平与承接国际服务外包**节 国际服务外包的团队模型第二节 国际服务外包发生的均衡条件第三节 实证检验第五章 人力资本水平与国际服务外包的收入分布效应**节 人力资本与国际服务外包的分工模型第二节 封闭经济中的人力资本匹配与收入分布第三节 开放经济下的人力资本匹配与收入分布第四节 数值模拟第六章 人力资本与中印两国承接国际服务外包的比较优势分析——以软件产业为例**节 软件产业的特性与全球软件外包的现状第二节 印度承接国际软件外包的经验第三节 中国承接国际软件外包的竞争力分析第四节 中印两国在国际服务外包承接中的比较优势对比第七章 承接国际服务外包与中国的产业升级结束语数值模拟程序附录附录一 《商务部关于实施服务外包“千百十工程”的通知》附录二 《财政部商务部关于支持承接国际服务外包业务发展相关财税政策的意见》附录三 《国务院办公厅关于加快发展服务业若干政策措施的实施意见》附录四 《商务部、中国进出口银行关于服务外包产业发展融资支持工作的指导意见》附录五 《无锡市政府关于集聚国际服务外包和软件出口企业“123”计划的政策意见》附录六 《无锡市关于集聚国际服务外包和软件出口企业“123”计划政策意见的实施细则》参考文献