包邮经理报酬中的权力理论及其效应研究

绪论
一、问题的提出
二、研究意义
三、研究的思路和方法
四、创新点和有待深入探讨的内容
**章　经理报酬机制决定因素的相关理论
**节　代理理论
第二节　管理激励理论
第三节　治理机制理论
第二章　经理报酬的内容与决定
　**节　报酬机制的构成
　第二节　经理报酬的有效性分析
　第三节　经理报酬的设定与调整
　第四节　不同报酬机制的差异与效率分析
第三章　经理权力理论
　**节　经理权力的理论基础
　第二节　经理权力理论
　第三节　反对声音
　第四节　对经理权力的再认识
第四章　报酬机制动态演进模型中的权力变迁
　**节　组织的生命周期理论与总裁管理生命五季节　模型
　第二节　组织变迁中的权力类型
　第三节　报酬机制演进模型中的权力变迁
　第四节　组织生命周期、经理生命周期和报酬机制变化：
第五章　经理报酬权力效应的经验分析
　**节　两职合一与经理报酬
　第二节　经理特质与报酬
　第三节　经理任期、年龄对经理报酬的影响
　第四节　经理财务控制与报酬
　第五节　董事会特征与经理报酬
第六章　高新技术企业的经理权力与报酬机制
　**节　基于人力资本与非人力资本的制度变迁模型
　第二节　人力资本与非人力资本的谈判力分析
　第三节　高新技术企业的发展阶段与控制权变化
　第四节　案例研究：用友软件的经理报酬机制演变
第七章　 国有企业的经理权力与报酬机制
　**节　国有资本退出与制度变迁
　第二节　控制权收益与经理报酬机制变化
　第三节　乐山电力案例研究
　第四节　小结
第八章　经理权力效应的实证研究
　**节　我国上市公司经理报酬决定机制的现状及特点
　第二节　经理权力的变量选取、模型设计与样本筛选
　第三节　经理权力效应的实证研究
第九章　经理权力与报酬关系的讨论
　**节　相关性分析结果
　第二节　深入讨论及*终回归方程
第十章　经理权力效应的进一步讨论
　**节　关于“隐藏”的讨论
　第二节　关于“权力”的讨论
　第三节　关于“权力约束”的讨论
第十一章　格拉索操纵报酬事件分析
　**节　经常性收入：呈快速上升的趋势
　第二节　其他收入
　第三节　尾声
第十二章　建议与对策
参考文献
后记