劳动争议处理及其应对策略

**章　劳动争议类型及其争点分析
**节 劳动关系确认争议
一、劳动关系的建立及其主要内容
二、劳动关系的确立争议及其争点分析
　1．劳动关系与提供劳务的民事合同的区别与认定
　 2．劳动关系与合伙关系的区别与认定
第二节 劳动合同订立与效力争议
一、劳动合同订立过程中的争议及其争点分析
　 1．劳动合同订立的基本过程
　 2．劳动合同订立过程中的争议与争点分析
二、劳动合同的内容约定争议及其争点分析
　 1．劳动合同的**条款与选择性条款
　 2．劳动合同内容约定争议与争点分析
三、劳动合同的效力争议及其争点分析
　 1．劳动合同的生效要件
　 2．劳动合同的效力争议与争点分析
第三节 劳动合同履行和变更争议
一、劳动合同履行中的争议及其争点分析
　 1．工作时间和工时制度争议与争点分析
　 2．工资及其支付争议与争点分析
　 3．加班及加班费支付争议与争点分析
二、劳动合同变更中的争议及其争点分析
　 1．劳动合同的内容变更争议与争点分析
　 2．劳动合同的主体变更争议与争点分析
　第四节 劳动合同的解除和终止争议
　一、劳动合同解除中的争议及其争点分析
　1．劳动合同的协商解除和通知解除争议与争点分析
　 2．劳动合同的法定解除争议与争点分析
　 3．劳动合同的解除程序争议与争点分析
　 二、劳动合同终止中的争议及其争点分析
　 1．劳动合同的一般终止争议与争点分析
　 2．劳动合同的特殊终止争议与争点分析
　 3．劳动合同的终止程序争议与争点分析
　第五节 经济补偿和赔偿金争议
　 一、经济补偿争议及其争点分析
　 1．用人单位未依法向劳动者支付经济补偿争议与争点分析
　 2．用人单位未按法定标准支付经济补偿争议与争点分析
　 二、赔偿金支付争议及其争点分析
　 1．赔偿金及其与经济补偿的关系
　 2．赔偿金支付争议与争点分析
第六节　社会保险福利待遇及劳动保护争议
　 一、社会保险、福利待遇争议及其争点分析
　 1．社会保险和福利待遇的含义及其主要内容
　 2．社会保险和福利待遇争议与争点分析
　 二、劳动保护、劳动条件争议及其争点分析
　 1．劳动保护和劳动条件的约定争议与争点分析
　 2．用人单位拒不履行劳动安全保护义务争议与争点分析
第七节 专项技术培训、竞业限制与违约责任争议
一、专项技术培训争议及其争点分析
　 1．专项技术培训及其特点
　 2．专项技术培训争议与争点分析
二、竞业限制争议及其争点分析
　 1．竞业限制的含义及其特点
　 2．竞业限制争议与争点分析
三、违约责任争议及其争点分析
　 1．劳动合同违约责任的含义及其特点
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第二章　劳动争议处理方式及其特点
第三章　劳动争议协商与调解程序
第四章　劳动争议仲裁与诉讼当事人及代理人
第五章　举证责任与证据适用
第六章　劳动争议仲裁程序
第七章　劳动争议诉讼程序
第八章　劳动争议裁决的执行程序