五维结构下的企业国际竞争力研究

《五维结构下的企业国际竞争力研究》内容简介：西方国家自实现工业化以来，世界经济在市场经济体制下运行的历史表明，经济发展既有黄金时代，也有灾难深重的危机时期。即使在20世纪90年代西方发达国家经济快速成长呈现一片繁荣时，仍爆发了严重危及东南亚经济的金融危机。前不久由美国次贷危机所引起的全球金融危机，其波及范围非常广，这次危机也对中国经济造成了很大影响，许多企业的产品出口因此大幅度下滑。这些情况充分说明在经济全球化和国际竞争的大背景下，弱者在经济形势恶化时总是*先被市场所抛弃。而发达国家为维护自己的利益，也会毫不犹豫地在危机爆发时向落后国家转嫁危机。因此，在经济全球化浪潮中，中国企业和政府应该有足够的心理准备和政策作为应对。否则，在危机袭来时，中国企业将处于十分不利的地位。《五维结构下的企业国际竞争力研究》的研究目的即在于：在经济全球化的大浪潮下，面对不断变化的竞争环境，企业竞争出现了许多新的特点，我国企业如何应对信息民主化、技术民主化、资本民主化、人力资本民主化和决策民主化五个方面对企业国际竞争力的影响来寻求和实施有效的对策。《五维结构下的企业国际竞争力研究》的研究意义体现在以下两个方面：正如Michael.E.Porter指出的那样，“竞争力几乎不能算一个新课题，很多工商管理图书都从这个或那个方面直接或间接涉及到这个问题”。但另一方面，究竟什么是竞争力，它由哪些因素决定，如何识别和评价企业的竞争力，企业如何才能获得和保持竞争力等很多理论问题仍需要回答，现有企业理论并没有给出完整系统的答案。因此，进一步深入研究企业竞争力问题具有重要的理论价值。经济全球化使企业面临的竞争范围不断扩大，企业竞争直接表现为全球竞争，其竞争力也直接表现为国际竞争力。虽然在全球竞争中，决定企业盈利能力的基本因素和市场力量仍然基本相同，但企业面临的发展环境在不断变化。从实践上看，中国企业的竞争力近几年尽管有了显著提高，但与国外企业，尤其是与西方发达国家的一些企业相比还存在着相当距离。如何在新的时代背景下进一步研究企业竞争力，尤其是如何提升中国企业在国际市场上的竞争力，还有待于我们继续探讨。因此，在经济全球化条件下研究企业国际竞争力问题，尤其是如何提高我国企业国际竞争力问题具有重大的现实意义。《五维结构下的企业国际竞争力研究》的研究内容主要分为三大部分：**部分，《五维结构下的企业国际竞争力研究》对企业国际竞争力国内外研究现状进行了综述。在对竞争、竞争力、国家竞争力、产业竞争力、企业竞争力和企业国际竞争力等几个相关的基本概念进行辨析的基础上，阐述了企业竞争力理论的产生；对国外企业竞争力理论的主要流派、国内企业竞争力理论的研究现状以及国内外关于企业竞争力的统计研究方法进行了综述，并在此基础上对现有国内外企业国际竞争力理论的研究进行了简要评价。第二部分，《五维结构下的企业国际竞争力研究》探讨了经济全球化并构建了五维结构的企业国际竞争力理论模型。在阐述和分析了当前企业国际竞争的大时代背景——经济全球化的概念、起源、发展阶段、特征、发展趋势及其对企业国际竞争的影响后。本文独创性地构建了五维结构的企业国际竞争力理论模型，并对五维结构下的企业国际竞争力展开全面分析，结合案例探讨了在经济全球化背景下信息民主化、技术民主化、资本民主化、人力资本民主化和决策民主化对企业国际竞争力的影响。在信息民主化的背景之下，企业的发展伴随着企业信息量的日益膨胀。大量信息能否被恰当地处理，直接影响企业的管理、决策与发展。而成功的企业信息化可以降低创新成本，从而有助于企业不断创新，进而有助于企业拥有持续竞争力；技术民主化的前提是技术进步，技术进步的核心是技术创新，技术创新能增强企业技术积累、能够改变企业现有的竞争地位，并有利于形成企业创新产品族和技术创新集群；由于资本民主化促进了资本流动的全球化，伴随着资本流动全球化，国际资本流动出现的一些新的特点会对企业的国际经营造成冲击，影响到企业的国际竞争力状况；在当今全球化背景下，人力资本已不再是某一国所独享的资源。随着经济全球化的不断推进，人力资本将成为国际共享的资源，其所有者的国籍只能代表其法律身份，不能妨碍其使用上的自由流动。这种人力资本民主化必然导致人才的国际化并加剧人才资源的国际竞争；在经济全球化和知识经济背景下，市场环境的变化对企业决策提出了更高的要求和挑战。知识的转换成本对企业决策权安排产生很大的影响，人力资本特征对企业决策权的民主化趋势起了决定作用。 第三部分，《五维结构下的企业国际竞争力研究》对五维结构下我国企业国际竞争力的提升路径进行了分析。在对我国企业竞争力进行国际比较的基础上，本文以我国汽车行业和海尔集团为例对我国行业和企业国际竞争力进行了个案研究，结合五维结构下影响企业国际竞争力提升的主要因素，本文*后从宏观和微观两个层面提出五维结构下提高我国企业国际竞争力的对策。如：政府在提升企业国际竞争力方面的对策有：构建服务型政府促进企业发展；优化企业技术创新的外部环境；加强政府对企业“走出去”的支持与指导；培育和有效管理一支具有国际管理经验及创新精神的人才队伍。企业在提升国际竞争力方面的对策有：通过企业信息化提升企业国际竞争力；实现技术创新提升企业国际竞争力；应对资本民主化提升企业国际竞争力的战略创新；应对人才国际化竞争的策略；企业实行民主决策，不断提高国际竞争力等五大方面。这些对策的提出对如何在新的时代背景下进一步研究企业竞争力，尤其是如何提升中国企业在国际市场上的竞争力，提供了有益的借鉴，具有重要的现实意义和管理借鉴意义。 《五维结构下的企业国际竞争力研究》主要得出了两方面的研究结论： 其一，基于对经济全球化特征的分析，《五维结构下的企业国际竞争力研究》独创性地构建了五维结构的企业国际竞争力理论模型，并结合案例全面探讨了在经济全球化背景下信息民主化、技术民主化、资本民主化、人力资本民主化和决策民主化对企业国际竞争力的影响。 其二，根据案例分析和实证研究，从宏观和微观两个层面提出五维结构下提高我国企业国际竞争力的对策。 与以往的研究相比，《五维结构下的企业国际竞争力研究》在以下三个方面有一定的创新或改进： **，思路新颖，视角独特。信息民主化、技术民主化、资本民主化对企业国际竞争力的影响，尤其是人力资本民主化和决策民主化对企业国际竞争力的影响前人研究不多，关于以上几个民主化问题的文献也相当有限，本文这种研究是该领域研究中的一个新的思路和视角，既拓宽了该领域的研究范围，丰富了该领域的研究内容，又有助于提高研究结论的准确性和说服力。 第二，独创性地构建了经济全球化背景下五维结构的企业国际竞争力理论模型。《五维结构下的企业国际竞争力研究》独创性地构建了经济全球化背景下五维结构的企业国际竞争力理论模型，该理论模型对于在不断变化的国际竞争环境下，有效识别影响企业竞争力提升的主要因素具有重要参考借鉴意义。 第三，针对性地提出五维结构下提升我国企业国际竞争力的对策。《五维结构下的企业国际竞争力研究》界定了“五维结构”的构成要素，深入系统地剖析了信息民主化、技术民主化、资本民主化、人力资本民主化和决策民主化对企业国际竞争力的深刻影响，提出了在经济全球化条件下提升我国企业国际竞争力的思路与对策。 由于攻读博士学位期间从事《五维结构下的企业国际竞争力研究》研究的时间有限、资料缺乏以及笔者个人的研究能力有限，本文没能对五维结构下企业国际竞争力的评价指标进行重组，未能对我国企业国际竞争力做出更为全面、具体、深人的综合指标体系评价。《五维结构下的企业国际竞争力研究》虽几易其稿，但笔者自觉对该问题的研究还相当粗陋浅薄，需要在以后的学习中不断探索、完善。恳请各位老师、专家学者批评指正。