你的薪情好不好:全面解读职场“薪”规则

**章 寒流来袭，如何应对不良“薪”情**节 金融危机的由来及对我国各行各业的长期影响一、金融危机的由来二、金融危机对我国各行各业的长期影响第二节 如何应对金融危机一、面对危机，信心比黄金和货币更重要二、认清危机，抓住机遇三、把握工作机会第三节 理智面对降薪一、降薪不灰心，“钱”途无量二、抱怨于事无补，不如努力工作第四节 直面危机，努力提升自身竞争力一、加强充电，提高自身竞争优势二、重新评估自己第二章 深入根源，探究薪水来源**节 薪水从公司利润中来一、公司赚钱你才能有好“薪”情二、为公司创造利润是**位的三、处处维护公司利益四、开源节流，降低公司运营成本第二节 薪水从工作业绩中来一、创造高业绩，才有高回报二、业绩是检验一切的标准三、功劳大于苦劳四、凭能力拿高薪第三节 薪水从工作态度中来一、工作态度决定你的收入二、抱怨少一点，努力多一点三、拒绝借口，勇于执行四、快乐工作的真谛第四节 薪水从职业精神中来一、团队的利益高于个人利益二、忠诚的*大受益人是自己三、诚信是*好的品质四、敢于和老板沟通第五节 薪水从卓越的工作方法中来一、好的创意是通向成功的捷径二、善于思考，为公司创造财富三、多提合理化建议四、别让好创意藏在心里第六节 薪水从优质服务中来一、为客户提供*满意的服务二、站在客户的立场上看问题三、微笑是*好的服务第三章 未雨绸缪，掌握基本工资制度**节 薪酬文化知多少一、全面探析薪酬体制二、了解新型薪酬制度三、认识宽带薪酬体系第二节 审时度势，做到“薪”中有数一、我国的基本工资制度二、年薪制的常见模式第三节 慧眼识破薪酬“陷阱”一、明确薪酬的内涵与外延二、小心工资缩水三、“冰山式”薪酬的是非公断第四章 成竹在胸，才能获得好“薪”情**节 “钱”途由科学规划开始一、抢占*有“钱”途的职业二、了解影响薪酬水平的诸多因素三、寻觅属于自己的“*佳拍档”第二节 知己之长，补己之短一、估算自身“价钱”二、经营自己*长之处三、亮出*佳卖点四、解码“知识经济”象限第三节 懂得量体定价一、“薪”情分析二、深入“虎穴”，探查“薪”情三、求助猎头公司四、确认心理价位第五章 运筹帷幄，“心”与“薪”的沟通**节 谈“薪”前的准备一、弄清你能得到的薪酬包括哪些二、确认谈“薪”*佳时机三、时机未到，巧妙回避第二节 将含蓄束之高阁一、钱不是万能的，但没钱是万万不能的二、**次不等于*好三、勇敢向老板表达你的“薪”情第三节 必要的讨价还价一、先发制于人二、在双赢气氛中争取自己的*大利益三、展示你的谈“薪”智慧第六章 高瞻远瞩，迈向“薪”天地**节 奏好加薪序曲一、为加薪时刻准备着二、爱你在“薪”口难开第二节 善用加薪策略一、把握*佳时机二、如何加薪*有效三、四步公式助你“薪”情大好四、轻松加薪全攻略五、条条大路通加薪第三节 升职加薪，水涨船高一、升职是加薪的有效途径二、了解企业的晋升方式三、常见的晋升方法第四节 扫除加薪障碍一、及时发现影响加薪的原因二、认清加薪道路上的坎坷三、打破“任人唯亲”第五节 向“薪”天地进军，一、解密高薪新含义二、年轻无极限三、获取高薪不是梦第七章 薪水不是目标，成长才是工作之本**节 薪水不是终极目标一、薪水只是工作的一部分二、只追求好“薪”情的员工不是好员工第二节 把工作当成自己的事业一、永远没有分外的工作．二、自动自发的精神三、与老板同舟共济第三节 成为公司不可替代的员工一、提高持续竞争力二、建立良好的人脉关系三、做*好的员工第八章 能挣会花，理财也是一门艺术**节 勤俭持家不如能挣会花一、建立家庭账簿二、先策划，后消费三、量入为出，不做“月光族”四、居家生活中的节约艺术第二节 理财要务实一、把钱装进脑袋二、教育子女也是一种投资三、身体健康*省钱