包邮人力资源管理案例引导教程

课题一　人力资源管理概述
　**部分　案例与分析
案例1：三国演义中的人力资源管理
案例2：猎狗的故事
　第二部分　课题学习引导
　　1.1　人力资源管理的内容及基本职能
　　1.2　人力资源管理的基本原理
　　1.3　人力资源管理工作绩效的评估
　第三部分　课题实践页
课题二　人力资源规划
　**部分　案例与分析
案例1：洗衣公司的困境
案例2：苏澳玻璃公司的人力资源规划
　第二部分　课题学习引导
　　2.1　人力资源规划概述
　　2.2　人力资源需求预测
　　2.3　人力资源供给预测
　　2.4　人力资源供需平衡分析
　　2.5　人力资源规划制订
　第三部分　课题实践页
课题三　工作分析
　**部分　案例与分析
案例1：岗位职责的分歧
案例2：某公司人力资源管理员工作说明书
　第二部分　课题学习引导
　　3.1　工作分析基础知识
　　3.2　岗位信息收集
　　3.3 岗位分析
　　3.4 岗位设计
　　3.5　岗位描述和岗位规范
　第三部分　课题实践页
课题四 人力资源招聘与录用管理
　**部分　案例与分析
案例1：如此招聘捕鼠科科长
案例2：招兵买马之误
　第二部分　课题学习引导
　　4.1　招聘概述
　　4.2　制订招聘计划
　　4.3 简历筛选
　　4.4　人员测评与选拔
　　4.5　人员录用
　　4.6　招聘评估
　第三部分　课题实践页
课题五　员工培训1与发展
　**部分　案例与分析
案例1：康佳集团新员工培训
案例2：某企业的培训需求分析
　第二部分　课题学习引导
　　5.1　培训与开发概述
　　5.2　培训需求分析
　　5.3　培训计划制订
　　5.4　培训组织实施
　　5.5　培训评估与反馈
　　5.6　员工职业发展规划
　第三部分　课题实践页
课题六　绩效管理
课题七　薪酬管理
课题八　员工激励　
课题九　劳动法律关系管理
参考文献