人本主义管理的多元视角与多元形态

本书特色

《人本主义管理的多元视角与多元形态》得到云南省“十一五”教育学二类级重点学科建设经费，云南师范大学**层次“教育学”重点学科对调经费资助。

内容简介

本书尝试提出的人本主义管理的一般理论体系，主要是针对各级各类职业组织或正式组织、特别是经济组织的管理思想和实践，从人本主义管理的基本概念、基本问题、思想来源、基本形态、一般法则、一般规律、一般谋略、效能评价标准、核心组织要素导向的管理形态等内容来进行归纳与总结。

节选

相关资料

2.传统的人本思维具有一定的偏离系统化思维或结构性思维的倾向根据历史上的人本主义思想成果来看，人本思维确实有偏离系统性思维或结构性思维的倾向，把“人”这个属于自然与社会的子系统或亚结构主观地提升到自然与社会的大系统之首或人类活动宏观结构的顶端，多少有些淡化甚至忽视其他子系统或亚结构在人类实践活动及组织管理活动中的制约功能与影响力。这也就带来了以下一些较为广泛而尖锐的问题：我们应该以人为本，还是应该以人与自然的和谐生存为本？以组织与环境的和谐生存为本？我们应该以人为本，还是应该以人类生存共同体或人类生物圈为本？以特定的组织运行共同体为本？这也就是说，我们应该以人为本，还是应该以社会生物链环或社会生存网络为本？以特定的组织生存网络为本？马克思曾明确指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”①那么，针对这个问题，我们在组织管理活动乃至社会治理活动中，应该是以人为本，还是应该以社会关系的和谐体系为本？以组织关系的和谐网络为本？从正式组织内部来看，我们是应该以人为本，还是应该以权力维系体系为本？以经营管理体制为本？以组织文化模式为本？针对上述这些问题，我们需要解决的认识问题便集中到了一点：当今的人本主义思考应当遵循怎样的思维路线才是客观而合理的。