劳动力市场性别歧视与社会性别排斥-第一辑

本书特色

劳动力市场性别歧视和社会性别排斥是一个世界性的问题。私有制产生之初，囿于生产力的发展水平，形成了“男主外女主内”的经济与社会的分工定势，性别社会角色由此被逐渐概念化并延续至今。千百年来，两性从未有过真正的平等，女性在经济上被歧视、被剥夺，在社会上被压抑、被排斥。传统文化影响力之强超越了生产力的发展，也超越了政治与社会的变迁，而人们对女性的偏见、歧视和排斥更是亘古不休。这是怎样的一个问题？它存在的弊端以及沿传的危害是什么？有什么办法能够规避这个问题？……所有的追问促成了本书的形成。

内容简介

劳动力市场性别歧视和社会性别排斥是一个世界性的问题，千百年来，两性从未有过真正意义上的平等，女性在经济上被歧视、被剥夺，在社会上被压抑、被排斥。两性劳动者在生理和心理上存在差异，其经济和社会行为也有所不同。尽管如此，这些差别都不能成为歧视或排斥女性劳动者的理由。生产力在不断发展，文明在不断进步，观念亦需要随之更新。本书基于经济学和社会学的交相论证，对性别歧视和排斥的市场及社会根源、深远影响进行了透彻的剖析，并对抵制不平等等问题提出了积极的改良建议，具有极强的理论和现实意义。
本书适合经济学、社会学等相关专业的高校师生和科研工作者阅读。

节选

相关资料

插图：社会排斥是20世纪60～70年代在法国出现的一个社会学概念①，指的是某些个人、家庭或社会群体因缺乏机会参与一些社会普遍认同的社会活动，而被边缘化或隔离的系统性过程。这个过程同时涉及经济、政治、社会和文化诸多方面。毋庸置疑的是，经济和社会资源占有的多寡决定了排斥和被排斥双方。就经济排斥而言，劳动力市场的参与或被隔离程度是其重要表现形式之一，而这其中重要的内容是性别排斥抑或性别歧视。社会性别歧视导致性别不平等，进而形成两性在经济和社会资源的占有、配置甚至是经济和社会地位上的绝对差异。两性间的种种不平等并没有增加市场的经济效率，也没有提高社会的福利水平；相反，女性群体因为在政治、经济及文化领域里的相对弱势而被边缘化的状态，导致经济资源的浪费凉人，社会缺乏稳定、和谐，并且矛盾重重。基于对这类问题的忧虑和思考，本书力图对劳动力市场性别歧视及社会性别排斥问题进行深刻剖析，论述其产生的根源、弊端以及不良影响，为改善女性劳动者的被动地位、建立高效的市场运行机制、实现平等祥和的社会目标提供理论研究和政策改良的依据。**节 市场性别歧视与社会性别排斥在劳动力市场中，社会性别排斥以“性别歧视”和“性别隔离”*为典型，其主要表现为女性劳动者就业难、失业多、两性收入差距大、性别职业隔离、退休年龄性别差别、女性人力资本投资不足等歧视现象。作为经济学理论的解释，需要回答这些现象存在的市场原因。比如，这种行为的选择是否进行了成本和收益的比较，这种行为的结果是否具有效率。作为社会学理论的解释，需要介入社会制度、网络、文化及约定俗成等领域，以此补充那些看似违背经济规律却大行其道的行径的社会根源。针对市场中的性别歧视和社会上的性别排斥，经济学和社会学的交相弥证，力图进行一项新的研究。