中国职业风险与工伤保障-演变与转型

本书特色

《中国职业风险与工伤保障:演变与转型》由商务印书馆出版。

内容简介

本书以转型期为背景，分析了中国职业风险的变化和工伤保障制度的改革与发展。
与计划经济时期相比，中国的职业风险发生了巨大的变化，工伤保障制度也随着经济体制改革和职业风险的变化进入了改革期。本书对转型期的职业风险变化进行了全面系统的总结，对中国工伤保障的演变、改革进行了分析与评价，并从制度目标、结构框架、组织管理和国际借鉴等方面勾画了中国工伤保障的发展前景。

节选

相关资料

插图：工伤保障则是指在劳动者遭受职业伤害时能够为其提供经济赔偿的所有保障形式，既包括《工伤保险条例》规范实施的工伤社会保险，又包括在当前承担劳动者工伤赔偿职责的工伤保险的补充保障——商业雇主责任保险、团体意外伤害保险，还包括雇主自身承担劳动者职业伤害赔偿的雇主责任制。再次是雇主责任。这是一种以雇佣关系为基础的侵权责任。一般而言，雇主责任包括两方面的含义：一是雇主对雇员在执行工作任务过程中对他人造成的伤害应承担的赔偿责任；另一种含义指雇主因违反法律规定的义务而应承担的对雇员的赔偿责任，以及雇主根据法律规定对受雇人在工作过程中遭受伤害而应承担的赔偿责任。在不同的法律体系中，雇主责任的含义有所不同。大陆法系中，雇主责任通常指雇主对雇员在执行工作任务时造成的对他人的伤害应承担的赔偿责任；在英美法系中，一般指雇主由于违反义务或雇员在工作中受到伤害而应承担的赔偿责任。本书中所讲的雇主责任是指雇主对雇员在工作过程或与工作有关的活动中遭受伤害而应承担的责任，即雇主对雇员本身的损害应承担的赔偿责任。在雇主责任的演变过程中，经历了雇员自担责任即雇主无责任时期、雇主过错责任时期和雇主无过错责任时期。从雇员自担责任到雇主无过错责任的演变，说明了随着社会文明的进步，雇主责任的扩大和对雇员利益保护的加强。