包邮零时间竞争的组织创新模式研究

前言
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究动机
1.3 研究目的
1.4 研究范围
1.5 主要创新点
1.6 研究思路与研究内容
2 文献探讨
2.1 组织创新的定义
2.2 组织创新的理论模式
2.3 组织创新的研究视角和取向
2.4 组织创新的影响因素
2.5 组织创新相关的实证研究
3 面向tbc环境的组织创新结构模式
3.1 tbc环境下的企业组织模式特征
3.2 tbc环境对企业组织创新的新要求
3.3 单元组织结构特征及其运作模式
3.4 面向tbc环境的组织结构创新路径和模式
3.5 面向tbc环境的物流组织结构整合模式
3.6 本章小结
4 面向tbc环境的组织创新激励模式
4.1 面向tbc环境构建激励模式的紧迫性
4.2 面向tbc环境的企业激励模式特点
4.3 面向tbc环境的即时激励模式
4.4 面向tbc环境的零时间企业的绩效管理模式
4.5 tbc环境下的员工流失分析及激励对策
4.6 本章小结
5 面向tbc环境的组织创新过程模式
5.1 组织创新的过程模式理论
5.2 研究方法
5.3 个案分析
5.4 组织创新发生的来源与阶段模式
5.5 以过程观点构建的组织创新模式
5.6 本章小结
6 面向tbc环境的组织创新评价模式
6.1 组织创新的衡量工具
6.2 本书的评价架构
6.3 组织评价模式的建构
6.4 组织创新评价模式的跨产业比较分析
6.5 组织创新与顾客导向、时基绩效的关系
6.6 本章小结
7 实证研究
7.1 研究设计
7.2 统计分析
7.3 相关性分析
7.4 不同企业特性与产业的组织创新差异分析
7.5 研究结论与假设验证结果
7.6 本章小结
8 总结与展望
8.1 全书总结
8.2 研究展望
参考文献
后记