就业与创业指导

内容简介

全书共四篇十二章，主要从就业基础、职业生涯规划、实际就业、创业四个方面进行讲解，**篇为基础篇，主要介绍高职学生就业现状与前景，就业政策与法规；第二篇为规划篇，主要让高职学生了解职业生涯规划的主要含义和基本方法等。

节选

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插图：（二）职业生涯规划的步骤职业生涯规划一般经过职业自我综合评估与职业定位、职业生涯发展机会评估、职业生涯发展目标的设定、职业生涯发展策略的制定、职业生涯规划的调整等五个步骤来完成。1.职业自我综合评估与职业定位职业自我综合评估与职业定位作为一种常用的基本职业生涯规划方法，通过对自我、自我目标、环境及状况的综合分析和鉴定，使员工能更好地选择职业道路，确定职业目标。在进入职业生涯后，就可以把人生有限的精力、时间集中在一个特定的领域，少走弯路、减少挫折，形成较高的职业成就。强调自我剖析的核心作用及内容，能带来许多积极的影响，能使个人从长计议自己的职业。更重要的是，它能使人们在职业管理中充分考虑个人的责任，促使个人检查过去做出的职业选择以及这些选择的效果，并据此引导以后的职业选择。另外，自我剖析还能鼓舞个人去尝试新的工作任务，挑战更艰巨的工作，使个人无论是在工作职责本身还是自身利益方面都获得了更多。因此，自我剖析是职业生涯规划的基础，直接关系到个人职业的成功与否。2.职业生涯发展机会评估职业生涯发展机会评估主要是指分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响。环境为每个人提供了活动的空间、发展的条件、成功的机遇，特别是近年来，社会的快速变迁、科技的高速发展、市场的竞争加剧等对个人的发展产生了很大的影响。在这种情况下，个人如果能够很好地利用外部环境，就会有助于事业的成功，否则，就会处处碰壁、事倍功半、难以成功。在制定职业生涯规划时，要分析环境的特点、环境的发展变化情况、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求以及环境中对自己有利与不利的因素等。环境分析主要是通过对组织环境特别是组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会的分析，以及对社会环境、经济环境等有关问题的分析与探讨，弄清环境对职业发展的作用及影响，以便更好地进行职业目标的规划与职业路线的选择。