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日本地方自治
自治是个好形式
自治其实是上一级领导机关高度自信和充分信人的表现。在中国传统的政治框架中,提倡这种模式。孔老夫子曾曰,君对臣信,臣对君忠。就是充分肯定这种信任与忠诚的关系,而且明确地将信任作为了上下级关系中最基础的方面。因此,了解日本在这方面的做法对于我们知己知彼是非常重要的,也是非常必要的。
- ISBN:9787509715956
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:290页
- 出版时间:2010-08-01
- 条形码:9787509715956 ; 978-7-5097-1595-6
目录
节选
《日本地方自治》三位作者在日本行政法理论界及实务界享有极高威望,代表了当代日本行政学研究水平。作者具体从制度论、机构论、政策论、管理论、居民论五个方面展开,在理解地方自治制度的基本框架和理念的基础上,把握在框架下开展的政策活动,并阐述支撑这些政策活动的组织的样态,探讨了自治体与市民的关系。《日本地方自治》不仅对其历史进行了简要的梳理,也从长期性、结构性视角分析日本地方自治制度的精髓及趋势。其地方自治的发展很有借鉴意义。
相关资料
插图:国家(总务省、财务省)强烈要求自治体实施“均衡原则”。更准确地说就是要求采纳不超过国家公务员平均水平这种“劣等待遇”。地方财政计划中,工资费用是按照与国家同样标准计算的。此外,根据拉斯佩耶斯指数,进行国家和各自治体的综合性工资水平比较。该指数是假定学历、工作年数类别的职员构成与国家相同,计算出平均薪金,将国家设为100而得出的指数。对拉斯佩耶斯指数高的自治体,进行指导和制裁(限制发债、纳税减额)。通常,在财政困窘期,国家进行统制非常有效果。自治原则如果自治原则优先,那么自治体间的工资等也会多样化。以自夏至秋的“人事院劝告”、“人事委员会劝告”为背景,在秋季,行政当局确定工资调整草案。其后,当局和职员工会进行工资谈判,将共识结果作为条例案,提交12月的议会审议。由于“工资问题属于当局(首长).职责”这种意识强烈,因此议会基本上多是追认当局的方针。工资的调整依赖于当局和工会方双方的角力。劳资双方的密室谈判,催生了不透明的惯例。但是,对于自治体职员的工资等,居民、媒体保持着强烈关注。因此,在居民的抑制工资要求、运动等背景下,当局方面也会面临劳资谈判。特别是灰色收入等丑闻暴露后,调整的趋势愈发加强。劳资自治和居民自治相互争斗。近年,随着财政状况日益严峻等,也出现了以低于“人事委员会劝告”的水平达成工资谈判的情况。工资表每个职员的工资管理通常以“工资表”为中心开展。很多府县使用国家的“行政职薪俸表(一)”,因此,国家的工资制度(薪俸表)容易影响自治体的工资制度。不同职员集团适用不同的工资表。
作者简介
作者:(日本)礒崎初仁 (日本)金井利之 (日本)伊藤正次 译者:张青松礒崎初仁,日本著名行政学家,中央大学法学部。大学院公共政策研究科教授。主要著作为《分权时代的政策法务》、《分权改革与生活建设》(编)、《政策法务的新开展一透视地方章程》(编著)。金井利之,日本著名行政学家,东京大学法学部、大学院法学政治学研究科、公共政策大学院教授。主要著作为《行政学讲座第二卷制度与构造》(西尾胜、村松岐夫编)、《财政调整的一般理论》、《自治制度》等。伊藤正次,日本著名行政学家.首都大学东京都市教养学部,大学院社会科学研究课副教授。主要著作为《日本型行政委员会制度的形成》、《自治体的构想4机构》(合著)、《大都市的历程》(合著)。
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