包邮人力资源管理

**章 人力资源管理概论
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的原则、功能与内容
第三节 人力资源管理的目标、职责与管理者
第四节 人力资源管理发展趋势
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的制订程序
第三节 人力资源规划方法
第四节 人力资源规划的实施与控制
第三章 职位分析与评价
**节 职位分析概述
第二节 职位分析实施
第三节 职位分析方法
第四节 职位说明书的编写
第五节 职位评价
第四章 人员招聘与录用
**节 人员招聘概述
第二节 人员招聘的实施
第三节 人员测评理论与技术
第四节 人员录用
第五章 人员培训与开发
**节 人员培训与开发概述
第二节 人员培训与开发的内容方法
第三节 人员培训与开发的实施与管理
第四节 人员培训与开发效果的评价与反馈
第六章 工作绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效考评的内容和指标体系
第三节 绩效管理流程
第四节 绩效考评的方法
第七章 薪酬与福利管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计．
第三节 薪酬管理的相关法律与制度
第四节 员工福利
第八章 职业生涯管理
**节 职业生涯概述
第二节 职业生涯发展与职业选择
第三节 个人职业生涯规划与管理
第四节 组织职业生涯规划与管理
第九章 劳动关系与员工安全
**节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动安全与健康
第四节 社会保险
第十章 跨文化人力资源整合
**节 跨文化管理概述
第二节 跨国公司的国际环境
第三节 跨国公司的人力资源开发
第四节 跨文化企业
参考文献