×
超值优惠券
¥50
100可用 有效期2天

全场图书通用(淘书团除外)

关闭
干好前3年-从职场新人到公司核心

干好前3年-从职场新人到公司核心

1星价 ¥14.6 (4.9折)
2星价¥14.6 定价¥29.8

温馨提示:5折以下图书主要为出版社尾货,大部分为全新(有塑封/无塑封),个别图书品相8-9成新、切口有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>

图文详情
  • ISBN:9787511704733
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:212
  • 出版时间:2010-09-01
  • 条形码:9787511704733 ; 978-7-5117-0473-3

本书特色

*哈佛mba学历比不过在“三星”的工作经历。
  *为了培养品牌力量必须保持职务或行业的一贯性。
  *如果想成功的话就要突出自己的强项,而不能把精力放在弥补弱点上。
  女要想成为核心人才,就不要成为自己希望的人才,而要成为企业需要的人才。

目录

序言
韩中企业职位对照表 
第1章 既然身在职场,就不要做一个糊涂虫
 **个纽扣,一定要慎重对待
 评价始于第三个月,止于第三年
 不要小看每一次评价
 当前的公司是你的脸面
 第二份工作,是职场生涯的终极指向标
 职场不等同于人生,只活在当下是不可取的
第2章 工作如同配偶,挑选时要放眼终生
 大龄青年重新来过.只为一份“终身职业”
 如果工作不适合自己,终究会离开
 确保专业性才是出路
 职业要挑潜力股
 防老要提前.迟做不奏效
第3章 比起学历,企业更关注工作经验
 再掀mba热潮
 mba带不来新生活,学历不能代替经历
 哈佛mba学历比不过“三星”工作经历
 工作经验是*好的老师
 不如学好英语
第4章 人就像衣服,*值钱的是品牌
 个人品牌决定你的身价
 打造自己独有的核心能力
 良好的个人品牌,比房地产还值钱
 计较当下的年薪。不如管好一辈子的职业生涯
 请保持职务和行业的一贯性 
第5章 要想在企业存活,就必须成为骨干
 企业永远缺少人才
 先弄清公司需要什么样的人才吧
 只有成为核心人才,才能受到公司的器重
 项目负责人不知道什么叫“裁员”
 以营销为跳板,向公司的核心进军
第6章 有业绩,才有发言权
第7章 千万别搞坏自己的名声
第8章 要想成为领导,弱点一定要比优点少
第9章 职场路:低头猛中,不如回头审视
译后后记
展开全部

作者简介

申铉满,韩国*大猎头公司CAREERCARE总裁。为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选CEO和高级人才。

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航