组织创业气氛机制研究

本书特色

《组织创业气氛机制研究》由中国社会科学出版社出版。

内容简介

　　组织创业气氛是脱胎于组织气氛和公司创业理论的概念，是组织成员对其所在组织创业特性的整体知觉，可以作为从社会认知视角对公司创业研究的有益尝试。从这一研究思路出发，本书尝试人社会认知视角研究组织创业气氛及其作用机制，基于对以往相关研究的回顾与思考，针对以往研究的局限，结合公司创业的特征，建立和验证组织创业气氛概念构思及其作用模型。

节选

相关资料

插图：德鲁克曾指出，“创业型经济”是21世纪的重要特征，创业并不只是一种天赋，创业是可以组织的，并且需要组织的系统性工作。近年来，一些企业投入大量资金进行公司创业却并没有收到预期效果，一些实践者和研究者意识到，相对于有形的投入，组织内部对创新创业支持的氛围对创业行为及其结果有更重要的作用。这可能与公司创业不是个人英雄主义行为，而需要更多组织成员的投入、承诺和合作相关。因此，基于现实背景，本研究尝试提出基本研究问题：组织创业气氛是否和如何影响公司创业？从理论背景来看，公司创业作为一个独立的战略管理维度，因其对公司竞争优势形成和发展的重要作用，“在企业经营环境中，公司创业过程到底是如何展开的”受到越来越多的关注（张映红，2005）。以往研究结果表明，若想进行公司内部创业，高层管理团队的**要务是在企业中营造一种氛围。借由认知学习理论所倡导的环境、认知和行为互动框架，将认知理认引入公司创业过程研究，可以更好地理解组织内部环境对公司创业相关认知、决策、行为和行为结果的影响。因此，首先需要解决的问题是，组织创业气氛是否对公司创业有影响？这关系到如何理解组织创业气氛的内涵、组织创业气氛对公司创业的意义等方面。其次，还需考察不同创业发展阶段，组织创业气氛模式的差异。*后，如果组织创业气氛对创业绩效有影响，那么作用机制如何？是否有中介传导因素？

作者简介

李晶，1982年7月出生，2008年获浙江大学管理学博士学位。现为苏州大学商学院讲师，主要教学和研究方向为企业战略管理、创业。公开发表学术文十余篇，作为主要骨干成员参与；家自然科学基金项目2项。