- ISBN:9787509206775
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:393
- 出版时间:2010-10-01
- 条形码:9787509206775 ; 978-7-5092-0677-5
本书特色
《企业人力资源管理》:人在生产力中是*活跃的因素,是具有创造力的资源;经营企业首先是经营人,其次是经营产品和资金,*终经营的是文化,经营文化是经营企业的*高境界。
内容简介
本书共十五章,分三部分。**章和第二章为企业人力资源管理理论;第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术;第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。本书有三大特色。**,探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路,构建了企业人力资源管理内容的体系。例如,把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴,适当增加了量化内容。第二,运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题,并对这些案例进行了分析。第三,对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。本书可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。
目录
第二章 人力资源管理的基本理论
第三章 工作分析与工作设计
第四章 人力资源规划与招聘
第五章 招聘中的甄选与测试
第六章 人力资源培训与开发
第七章 职业管理
第八章 绩效考核
第九章 薪酬管理
第十章 员工安全与健康
第十一章 企业劳动关系
第十二章 企业文化与人力资源管理
第十三章 企业伦理与人力资源管理
第十四章 人力资源会计
第十五章 人力资源统计分析
节选
《企业人力资源管理》共十五章,分三部分。**章和第二章为企业人力资源管理理论;第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术;第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。《企业人力资源管理》有三大特色。**,探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路,构建了企业人力资源管理内容的体系。例如,把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴,适当增加了量化内容。第二,运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题,并对这些案例进行了分析。第三,对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。《企业人力资源管理》可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。
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