组织行为学-理论与实践-第9版

本书特色

《组织行为学理论与实践（第9版）》自初版以来，受到了世界各地商学院师生的热捧，是当今*受欢迎的组织行为学教材之一。 ·生动活泼的真实案例《组织行为学(影印版)》没有空洞的理论，书中所有的概念都被置于真实世界中加以介绍，从一开始就让读者明白如何将这些理论应用于他们日后的，实际工作中。

内容简介

　　作为商学院本科生和研究生均适用的组织行为学教材，由杰拉尔德·格林伯格和罗伯特·a·巴伦编著的这本《组织行为学(理论与实践第9版)》将组织行为学领域的*新研究成果与组织实践相结合，内容涵盖了未来的经理人员必须熟悉的诸多议题：如何激励和影响组织中的个人、如何恰当地对企业人员的绩效做出反馈、如何塑造组织文化、如何鼓励创新等等。每一章均提供了颇具特色的各种教学单元，它们或者有助于加深读者的理解，或者旨在引导读者将理论付诸实践。《组织行为学(理论与实践第9?)》案例丰富，结构严谨，深入浅出，是一本理想的组织行为学入门教材。　　对一本严肃的组织行为学著作来说，以韦伯的官僚制和马斯洛的需求层级为代表的经典理论是无法回避的。此外，《组织行为学(理论与实践第9版)》还以同样的篇幅介绍了更晚近的组织行为学研究路径。下面列出了一些第9版探讨的新内容：企业社会责任、伦理审计、组织同情、首席知识官、成功智力、电子培训、网络泄愤、电脑表情符号等等。

节选

作者简介

杰拉尔德·格林伯格（Jerald Greenberg），1975年毕业于美国韦恩州立大学，获得工业与组织心理学博士学位，现为俄亥俄州立大学管理和组织行为学教授。格林伯格曾任美国管理学会组织行为学分会的主席，并被该组织授予威廉·欧文斯学术贡献奖。此外，格林伯格还担任Organizational Behavior and Human Decision Processes杂志的副主编。 罗伯特·A.巴伦（Robert A.Baron），美国伦塞勒理工学院心理学教授，在工业与组织心理学、社会心理学方面成就卓越。巴伦在专业杂志上发表了100多篇文章，出版了40多本管理学和心理学领域的专著，持有3项美国专利。自1978年至今，巴伦一直是美国心理学会的成员。