![盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角](http://image31.bookschina.com/2011/20110519/5143543.jpg)
包邮盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角
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图文详情
- ISBN:9787509527627
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:209
- 出版时间:2011-03-01
- 条形码:9787509527627 ; 978-7-5095-2762-7
内容简介
本书以会计准则的经济后果理论为分析框架,交叉应用经济学、管理学和社会学等相关学科的分析方法,在雇员工资合约决定机制、决定变量分析的基础上,就雇员工资合约视角下的盈余管理问题所涉及的理论动因、实践路径及操作方法等进行了系统研究。
目录
**章 导论
一、问题的提出及研究的?义
二、文献回顾
三、理论逻辑与研究方法
四、研究内容及结构安排
第二章 工资合约决定机制分析
一、企业及其合约属性
二、雇员工资合约决定机制分析
三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
四、工资集体谈判制度
第三章 工资合约决定变量考察
一、问题的引出:一个实验案例的分析
二、雇员工资合约的决定变量考察
三、雇员合约收益结构考察
第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析
一、问题的提出及研究的?义
二、文献回顾
三、理论逻辑与研究方法
四、研究内容及结构安排
第二章 工资合约决定机制分析
一、企业及其合约属性
二、雇员工资合约决定机制分析
三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
四、工资集体谈判制度
第三章 工资合约决定变量考察
一、问题的引出:一个实验案例的分析
二、雇员工资合约的决定变量考察
三、雇员合约收益结构考察
第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析
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