组织设计与招聘培训

上篇 组织设计第1章 组织设计概论 1.1 组织与组织设计 1.2 组织设计理论 1.3 组织设计影响因素 1.4 企业组织发展趋势第2章 组织结构形式 2.1 传统组织结构 2.2 新型组织结构 2.3 权变组织结构第3章 横向结构设计 3.1 职能分析 3.2 部门设计第4章 纵向结构设计 4.1 管理层次 4.2 组织权力中篇 员工招聘第5章 工作分析 5.1 工作分析概述 5.2 工作分析方法 5.3 工作分析结果第6章 招聘组织 6.1 招聘原则 6.2 招聘计划 6.3 招聘流程 6.4 招聘策略第7章 招聘渠道 7.1 内部招聘 7.2 外部招聘 7.3 招聘渠道选择第8章 招聘方法 8.1 面试 8.2 心理测试 8.3 评价中心下篇 员工培训第9章 培训需求分析 9.1 培训需求分析概述 9.2 培训需求分析的过程 9.3 培训需求分析方法第10章 培训组织 10.1 培训计划 10.2 培训预算 10.3 培训实施第11章 培训方法 11.1 基本培训方法 11.2 能力训练方法 11.3 培训方法选择第12章 员工分类培训 12.1 管理人员培训 12.2 核心员工培训 12.3 新员工培训 12.4 培训者培训第13章 培训效果评估 13.1 培训评估概述 13.2 培训评估层级 13.3 培训评估方案 13.4 培训评估方法 13.5 培训评估影响因素参考文献后记附 组织设计与招聘培训考试大纲Ⅰ.课程性质与课程目标Ⅱ.能力目标与实施要求Ⅲ.考试内容与考核标准