英国近代劳资关系研究

总序 **章 导论 **节 选题缘起与范畴界定 第二节 近代劳资关系理论的演进 第三节 国内外研究状况 第四节 本书研究方案 第二章 前工业化时期的英国劳资关系(1485—1760) **节 经济与社会状况 第二节 劳资冲突的萌芽 第三节 劳资立法的起源 第三章 工业化兴起时期的英国劳资关系(1760—1800) **节 经济组织与社会结构变革 第二节 劳资冲突的类型与特征 第三节 新旧交替时期的国家干预 第四章 《反结社法》时期的英国劳资关系(1800—1825) **节 冲突的发展与《反结社法》出台 第二节 《反结社法》时期的劳资冲突 第三节 镇压与安抚相结合的双重干预 第五章 工业化高潮时期的英国劳资关系(1825—1850) **节 劳资冲突的发展状况 第二节 劳资冲突的基本特征 第三节 多管齐下的立法干预 第六章 强盛巅峰时期的英国劳资关系(1850—1880) **节 日趟缓和的劳资关系 第二节 劳资关系的特征 第三节 标本兼治式的国家干预 第七章 盛极而衰时期的英国劳资关系(1880—1900) **节 劳资关系演进的背景 第二节 劳资冲突的新变化 第三节 劳资立法与政府调解 结语 参考文献 索引 后记