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  • ISBN：9787512329799
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：16开
  • 页数：237
  • 出版时间：2012-08-01
  • 条形码：9787512329799 ; 978-7-5123-2979-9

本书特色

恢复力、好奇心和自立自强是不会出现在人力资源招聘手册里的特质。在《*佳猎头的秘密》中，乔治·安德斯展示了由这些特质主导的全新猎才方法。而披露这些原本鲜为人知的方法将使他大受欢迎。 乔治·安德斯将深入的报告、鲜活的故事和敏锐的剖析结合起来，阐明了人才的秘密。无论你正在运营一家大型机构还是掌管一个小型团队，这都是不可多得又不容错过的—本书。 乔治·安德斯本人就是被挖掘出的一大人才。作为一位优秀的作家，他以敏锐的洞察力和持久的好奇心探寻了*为重要的领导技巧——寻找并挑选合适的人。围绕这一至关重要又难以捉摸的问题，安德斯倾力做出了重大贡献。 ——吉姆·柯林斯 畅销书《基业长青》和《从优秀到卓越》作者 如何才能找到表现*棒的人 **步就是阅读这本非凡的、具有开创性的、意义深远而实用的书——这是一本以全新视角、翔实展现当代猎才方法的书。它相当直白，是我读过的同类书籍中*好的一本。 ——丹尼尔·科伊尔畅销书《—万小时天才理论》作者 乔治·安德斯将深入的报告、鲜活的故事和敏锐的剖析结合起来，阐明了人才的秘密。无论你正在运营一家大型机构还是掌管一个小型团队，这都是不可多得又不容错过的—本书。 ——丹尼尔·平克畅销书《驱动力》和《全新想法》作者 恢复力、好奇心和自立自强是不会出现在人力资源招聘手册里的特质。在本书中，乔治·安德斯展示了由这些特质主导的全新猎才方法。而披露这些原本鲜为人知的方法将使他大受欢迎。 ——害德鲁·格鲁夫 英特尔公司前董事会主席兼CEO

内容简介

　　天才员工和普通员工之间有着天壤之别。对于任何组织而言，抢在别人之前发现天才都异常关键。那么，为什么有些人在挖掘“未来之星”方面做得比别人好？每个领域中*优秀的猎头如何识别拥有极高潜力的人？作者乔治·安德斯寻访了商业、体育、音乐、电影、风险投资、军队等诸多领域当中*优秀的猎头，发现了他们如何慧眼识珠。在调研基础上，作者提供了一套强大的工具，帮助人们追踪一流人才。《*佳猎头的秘密》告诉我们，每个人都有能力识别并赢得真正的人才！

目录

**章 特种部队的要求
当士兵被独自困在一次艰巨行动中，不会有士官在旁嘶吼，周围可能一个人也没有。所以我们想知道单靠候选者自己，如何在困难时刻自我激励。

第二章 人才问题
人才的评估人通常被那些评定起来有意思的浮华特征迷得晕头转向，而这些特征并不是成功的关键要素。因此，雇佣到的人并不合适。

第三章 解密“锯齿形”简历
有些挫折的结果会成为隐藏的优势而不是缺陷。曾经遭受斥责能促使人们取得更大的成功，无论他们过去成就几何。

第四章 洞察力的来源
为甄选出隐藏的成功申请人，韦斯医生*满意的方法之一就是看候选者如何回答能揭示学生性格的四个问题。题目是让学生谈谈有价值的经历、如何战胜困难、引以为豪的方面和被拒绝的时刻。

第五章 成功的试镜
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作者简介

　　乔治·安德斯，是《彭博观察》(Bollmberg View)的创办人之一，专长于美国经济、投资市场以及创新等领域的研究与写作。作为顶级专栏作家，他供职于《华尔街日报》(The Wall Street Journal)二十年，是赢得1997年普利策国内报道奖的《华尔街日报》报道小组中的一员。他也为《快速公司》杂志(Fast Company)、《纽约时报》(The New York Times)、《游行》杂志(Parade)、《热钱》(Smart Money)、《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)供稿。他还写过三本书，包括《纽约时报》(New York Times)畅销书《卡莉·费奥瑞纳传——世界**女CEO》(Perfect Enough)。他住在北卡罗来纳州，与妻子和两个孩子生活在一起。

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