- ISBN：9787562467298
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：361
- 出版时间：2012-08-01
- 条形码：9787562467298 ; 978-7-5624-6729-8
本书特色
《组织行为学》尝试运用现代心理学、行为科学等学科的新研究成果，对组织管理活动中的个体、群体、组织心理与行为进行多视角的透视，并注意了理论联系实践，使其既具有一定的理论高度，又具有较强的实践应用价值。本书的特色主要有：内容新颖、形式活泼，逻辑谨严、体系完整，理论系统、案例丰富。本书可作为管理类专业的专业课教材，也可作为其他相关学科的教学参考书，或各类企事业单位管理人员的培训教材和参考读物。全书共分为理论篇、个体篇、群体篇、组织篇和领导篇五个部分，各篇章均设有相关实验、案例探讨和拓展阅读等板块，丰富了该书的内容和形式，增强了该书的趣味性和可读性。
内容简介
《组织行为学》是全国首批国家级特色专业——市场营销专业本科系列教材之一，共五篇十七章，五篇分别是理论篇、个体篇、群体篇、组织篇和领导篇。其中，理论篇主要介绍了人性理论和西方现代管理理论；个体篇主要介绍了知觉与归因，个体差异与管理，情绪、压力与管理，个体行为及其激励，以及个体学习与知识型员工管理；群体篇主要介绍了群体行为概述，群体中的人际沟通，以及团队建设；组织篇主要介绍了组织与组织理论，组织结构与组织理论，组织发展与新型组织，以及组织文化；领导篇则主要介绍了领导理论概述，西方领导理论沿革，以及领导科学决策。 本教材基本覆盖了组织行为学研究的主要领域，是一本较为全面地反映这一学科既有研究成果的通识类教材。适合经济、管理类相关专业的学生使用，可作为在职经济、管理类干部培训教材，同时也可供对个体心理与行为、群体心理与行为、组织心理与行为、领导心理与行为，以及中西方人性理论和西方现代管理理论感兴趣的读者学习和参考。
目录
第l章人性理论
1．1人性理论概述
1．2组织行为学人性假设理论
1．3西方现代人性假设演变的总体趋势
案例分析
复习思考题
拓展阅读
第2章西方现代管理理论沿革
2．1古典管理理论阶段
2．2行为科学管理阶段
2．3管理理论丛林阶段
2．4企业文化管理阶段
2．5“新组织”管理理论阶段
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